¿Está obligado su empleado a darle tiempo libre durante la jornada laboral para asistir a fisioterapia?

En general, los empleadores no están obligados a proporcionar a los empleados tiempo libre durante la jornada laboral para asistir a fisioterapia u otras citas médicas. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por ofrecer este beneficio como cuestión de política o como parte de un paquete de beneficios para empleados.

Los empleados que necesitan tiempo libre por motivos médicos pueden ser elegibles para una licencia según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). La FMLA es una ley federal que exige que los empleadores con 50 o más empleados proporcionen hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral para ciertas afecciones médicas, incluida la fisioterapia. Para ser elegible para la licencia FMLA, los empleados deben cumplir ciertos requisitos de elegibilidad, como trabajar para el empleador durante al menos 1250 horas durante los 12 meses anteriores.

Si un empleado no es elegible para la licencia FMLA o si su empleador no ofrece tiempo libre para citas médicas, es posible que deba usar su tiempo libre personal, como días de vacaciones o días de enfermedad, para asistir a fisioterapia.

A continuación se ofrecen algunos consejos para solicitar tiempo libre para fisioterapia:

Avise a su empleador con antelación. En la medida de lo posible, trate de avisar a su empleador con antelación sobre su necesidad de tiempo libre para realizar fisioterapia. Esto les dará tiempo para ajustar su horario y asegurarse de que su trabajo esté cubierto mientras usted está fuera.

Sea específico sobre las fechas y horas de sus citas. Cuando solicite tiempo libre, sea específico sobre las fechas y horas de sus citas de fisioterapia. Esto ayudará a su empleador a comprender cuánto tiempo necesitará fuera del trabajo.

Aportar documentación médica. Si su empleador lo solicita, es posible que deba proporcionar documentación médica que respalde su necesidad de fisioterapia. Esta documentación podría incluir una nota del médico o una receta para fisioterapia.

Sea flexible. Si es posible, sea flexible con su horario. Si su empleador no puede acomodar el tiempo libre solicitado, vea si hay otros momentos en los que puede asistir a fisioterapia, como antes o después del trabajo o durante la hora del almuerzo.

Solicite un horario de licencia intermitente. Si necesita asistir a fisioterapia con regularidad, es posible que pueda solicitar un horario de licencia intermitente. Este tipo de licencia le permite tomarse tiempo libre en pequeños incrementos, como unas pocas horas cada semana o mes.

Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo. Si su empleador niega su solicitud de tiempo libre para fisioterapia o toma represalias contra usted por solicitar tiempo libre, es posible que pueda presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.