¿Te pueden despedir por tener TDAH?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el empleo. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a alguien simplemente porque tiene TDAH. Sin embargo, si sus síntomas de TDAH interfieren con su capacidad para realizar su trabajo, su empleador puede tomar medidas, como brindarle adaptaciones o cambiar sus deberes laborales.

A continuación se ofrecen algunos consejos para que los empleados con TDAH eviten ser despedidos:

* Sea abierto con su empleador acerca de su TDAH. Si su empleador sabe que tiene TDAH, podrá comprender mejor sus necesidades y brindarle el apoyo que necesita para tener éxito.

* Obtenga una nota del médico. Una nota del médico puede ayudar a documentar su TDAH y sus síntomas. Esto puede ser útil si su empleador necesita hacer adaptaciones para usted.

* Solicite adaptaciones razonables. La ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Esto podría incluir cosas como permitirle tomar descansos para tomar medicamentos, reducir su carga de trabajo o brindarle un ambiente de trabajo tranquilo.

* Sea productivo. Incluso con TDAH, usted puede ser un empleado productivo. Asegúrese de fijarse objetivos realistas y dividir su trabajo en tareas más pequeñas y manejables. Evite distracciones y manténgase concentrado en su trabajo.

* Sea positivo. Tener TDAH puede ser un desafío, pero es importante mantener una actitud positiva. Hágale saber a su empleador que está comprometido con su trabajo y que está dispuesto a trabajar duro.