¿Cuáles son algunas adaptaciones que se efectuará bajo la ADA

? Los estadounidenses originales with Disabilities Act (ADA ) de 1990 tiene ya las revisiones sufridas que entraron en vigor el 1 de enero de 2009. Las modificaciones aclaran que sólo un individuo con un historial documentado de una discapacidad real califica para alojamiento razonable , de acuerdo con el alojamiento Job Network ( JAN) . Aunque la definición de "discapacidad" no ha cambiado , la interpretación del término se amplió para dar cabida a más personas con discapacidad visual , el aprendizaje, la audición o discapacidades físicas y otras condiciones médicas que afectan a las principales actividades de la vida . Impedimentos Visuales

En el lugar de trabajo y en la escuela , una persona con una discapacidad visual importante necesita acceso electrónico a todos los documentos y software de ordenador que lee la pantalla en voz alta. Mientras que una persona ciega puede necesitar signos y materiales en Braille , una persona de baja visión puede requerir de impresión ampliada o monitores de gran tamaño , de acuerdo con el Centro internacional de DO- IT ( Discapacidades , Oportunidades , Internetworking y Tecnología) , con sede en la Universidad de Washington. Sin embargo, los elementos de naturaleza personal o anteojos comunes y los contactos no constituyen adaptaciones razonables , de acuerdo con enero

Problemas de Aprendizaje

Una persona con una discapacidad de aprendizaje documentada se requerir alojamiento que compensan la capacidad de procesamiento deteriorados , de acuerdo con DO- IT . Un ordenador con salida de voz puede leer documentos en voz alta , ayudando a alguien con dislexia, una discapacidad de lectura . En el aula , los que tienen problemas de procesamiento auditivo requieren tomar notas y cintas de audio de conferencias de clase . La mayoría de las personas con discapacidad intelectual necesitan acceso a deletrear /dispositivos de verificación de gramática y más tiempo para procesar la información.
Deficiencias auditivas

Para dar cabida a una persona con una sustancial discapacidad auditiva , los empleadores o los instructores deben proporcionar medidas razonables . Estos pueden incluir el uso de un sistema de FM , un intérprete, los vídeos con subtítulos y otras ayudas visuales , de acuerdo con DO- IT . A Ubiduo , un dispositivo de comunicación cara a cara, permite a los usuarios escribir mensajes unos a otros sin la presencia de un intérprete.

Discapacidad Física

una persona con una discapacidad física puede requerir adaptaciones para compensar los problemas relacionados con la falta de miembros o el mal funcionamiento y problemas neurológicos. Alojamiento requeridos pueden incluir dispositivos de entrada especiales, incluyendo teclados especializados y de entrada el reconocimiento de voz , de acuerdo con DO- IT . Se necesitarán escritorios que se ajustan a la altura de la silla de ruedas , aseos accesibles y salas de trabajo . Negarse a una vivienda, los empleadores tendrán que probar "dificultad excesiva ", según enero
otras condiciones médicas

Las nuevas revisiones de la ADA han ampliado para incluir " corporales funciones " que deterioran las principales actividades de la vida , de acuerdo a enero Por ejemplo, un diabético dependiente de insulina puede requerir adaptaciones razonables , como el tiempo para recuperarse de una reacción a la insulina . Del mismo modo , una persona con la enfermedad de Crohn ( una enfermedad inflamatoria del intestino ) debería tener cabida , incluso si flareups parecen estar en remisión. Al igual que en todas las cuestiones de alojamiento , una persona con una discapacidad debe ser " calificado de otra manera " para calificar como estudiante o empleado, y un empleador o la escuela tiene el derecho de escoger entre las opciones eficaces de alojamiento.