¿Cómo maneja al guardia de seguridad que se ha vuelto bebedor y comenzó a descuidar sus deberes?

Antes de tomar cualquier medida, es importante reunir pruebas del problema con la bebida y el abandono de sus deberes por parte del guardia de seguridad. Esto puede incluir:

- Documentar incidentes específicos en los que el guardia de seguridad estuvo en estado de ebriedad o no cumplió con sus funciones.

- Obtener declaraciones de otros empleados que hayan sido testigos del comportamiento del guardia de seguridad.

- Revisar las imágenes de las cámaras de seguridad si están disponibles.

Paso 2:confrontar al guardia de seguridad

Una vez que haya reunido pruebas suficientes, confronte al guardia de seguridad sobre su comportamiento. Sea directo y específico sobre las acusaciones en su contra. Permita que el guardia de seguridad explique su versión de los hechos, pero no permita que ponga excusas ni minimice el problema.

Paso 3:Ofrecer asistencia

Si el guardia de seguridad está dispuesto a admitir su problema y buscar ayuda, ofrézcale su ayuda. Esto puede incluir derivarlo a un programa de asistencia al empleado (EAP) o brindarle información de contacto de un terapeuta o consejero.

Paso 4:tomar medidas disciplinarias

Si el guardia de seguridad no quiere o no puede abordar su problema con la bebida, es posible que deba tomar medidas disciplinarias. Esto puede incluir:

- Suspensión del guardia de seguridad sin remuneración.

- Degradar al guardia de seguridad.

- Terminar el contrato del guardia de seguridad.

Paso 5:seguimiento

Independientemente de la acción que tome, es importante hacer un seguimiento con el guardia de seguridad para asegurarse de que esté progresando en la resolución de su problema con la bebida. Esto puede implicar:

- Consultar periódicamente al guardia de seguridad para ver cómo le va.

- Ofrecer apoyo o asistencia adicional si es necesario.

- Supervisar el desempeño del guardia de seguridad para garantizar que esté cumpliendo con sus funciones.