Entrevista Motivacional ( IM) es una forma de asesoramiento que es más dirigido a un objetivo aún menos confrontacional que los métodos convencionales . MI definidos

desarrolladores MI Dr. Stephen Rollnick y el Dr. William R. Miller lo definen como un tipo de orientación psicopedagógica que promueve la modificación de la conducta al dirigir suavemente clientes a examinar su ambivalencia hacia el proceso de cambio .

Espíritu de MI

MI es una colaboración entre el consejero y el cliente para aliviar los temores de los clientes del cambio y le ayudan a ayudarse a sí mismo . El consejero utiliza la escucha empática , mirroring y preguntas orientadoras para convencer al cliente de distancia de las declaraciones negativas , contraproducentes para , de auto- motivar más positivo "cambio de conversación . "

Los cuatro principios rectores de MI

1 ) Expreso Empatía: Demostrar comprensión genuina , sin prejuicios de la perspectiva del cliente para promover la relación y el impulso hacia adelante

2 ) Apoyar la autoeficacia : . Reconocer del cliente . la autonomía y la responsabilidad del cambio , ayuda a darse cuenta de los cambios son posibles y ayudar a que se moviera hacia ella con confianza

3 ) rollo con Resistencia: la resistencia al cambio es normal, no desafiar o reforzarla. . Que sea un trampolín para explorar más a fondo los problemas profundamente arraigados

4 ) Desarrollar Discrepancia : . Ayudar a los clientes ver la diferencia entre sus valores y su comportamiento diario para apreciar la utilidad de cambio

las técnicas de interacción de MI

los remos acrónimo ilustra las principales técnicas de MI , que se utilizan para crear el impulso para cambiar

1 ) Preguntas abiertas : Pregunta abierta . preguntas que no pueden ser contestadas con un simple " sí" o de composición " no. " El trabajo para obtener una buena relación, elaboración y exploración

2 ) Las afirmaciones : . Declaraciones expresas que reconozcan las fortalezas y el esfuerzo del cliente. Señale las fortalezas que el cliente ha visto único fracaso --- re -frame --- y ser genuino. . Reforzar la capacidad del cliente para crear un cambio

3 ) escucha reflexiva : Escuche con atención al cliente , tenga en cuenta los temores profundos, no declaradas por debajo de la conducta problemática. Sólo recuerde que el MI es un enfoque directivo . . Reforzar , declaraciones de auto- motivar positivos --- especialmente cambiar y hablar compromiso --- y prestan menos atención a las declaraciones negativas

4 ) Resúmenes : Los resúmenes son una forma de escucha reflexiva donde se reflexiona /espejo (pero no loro ) de nuevo lo que el cliente ha estado diciendo con el fin de construir una buena relación , se centran en puntos esenciales o cambiar de dirección en una sesión de Usos .
principal

motivación La entrevista se utiliza principalmente en las sesiones de consejería individual o de grupo para combatir todo tipo de adicciones y promover un cambio positivo y la curación.