Comportamiento Juegos de gestión

juegos de gestión del comportamiento enseñan a la gente cómo modificar su comportamiento por lo que su comportamiento se vuelve productiva y socialmente aceptable. Las personas que luchan con mal comportamiento pueden desarrollar nuevas estrategias y técnicas que se centran en la construcción de autocontrol, empatía por los demás , habilidades sociales y la toma de decisiones positivas. La terapia de modificación de comportamiento a menudo implica el trabajo en grupo que promueve la cooperación , la escucha activa , manejo de la ira y , lo más importante, el trabajo en equipo . Reforzar un comportamiento socialmente aceptable, con un sistema de recompensas es un método eficaz terapeutas utilizan para aumentar la probabilidad de que los comportamientos negativos pueden convertirse en comportamientos positivos que beneficien a los individuos y las personas en la comunidad. Juegos Anger Management

Emociones varían en las personas en función de cómo una persona reacciona a las diversas situaciones que se encuentran. Una emoción fuerte que todo el mundo se ha sentido en su vida es la ira. Algunas personas simplemente se vuelven molestos mientras que otros se vuelven violentamente furioso . ¿Cómo una persona que expresa su ira puede convertirse en un problema si le duele a otras personas oa sí mismos. Juegos de gestión de la ira ayudar a las personas a reconocer su ira y les enseña habilidades de afrontamiento para ayudar a expresar su ira de manera constructiva. Un juego de gestión de la ira se llama suerte del rollo , el cual involucra a cada toma reproductor se rodar un dado. Los premios para los jugadores están determinadas por lo que el número ruedan los jugadores. Las reacciones de los jugadores para ganar y perder son observados por un terapeuta. Una discusión de grupo heavy deduce que se centra alrededor de sus reacciones.
Juegos Cooperación

juegos de cooperación involucra a las personas que trabajan juntos como un equipo . Estos juegos suelen implicar algún tipo de competencia entre los equipos del grupo de manera que los miembros del grupo deben trabajar más duro para cooperar. Un juego de cooperación se llama El dilema del prisionero . Este juego requiere el grupo para formar dos equipos , que luego tienen que elegir entre cualquiera de estas estrategias "A" o " B" Los jefes de equipo tienen que conocerse para negociar qué letra van a elegir . Entonces los líderes vuelven a sus grupos para discutir cuál tomarán . Reglas para el juego se basan en el hecho de que si ambos equipos recogen letra "A ", ambos equipos marcarán 0 , si ambos equipos optaron por "B ", a continuación, ambos equipos marcarán 2 , y si un equipo decide " A" y el otro equipo elige "B ", a continuación, las puntuaciones son 4 y 0. El terapeuta analiza los equipos para ver si van a traicionar el equipo oponente . El ejercicio se repite varias veces y todo el grupo discute los resultados al final.

Juegos Comunicación

juegos de Comunicación se centran en la participación, la confianza y el compromiso . También tocan en la comunicación verbal y la escucha activa. Los grupos aprenden a trabajar juntos para lograr un objetivo conjunto . El campo de minas es un ejemplo de un juego de comunicación . Este juego requiere de los miembros del grupo para formar en parejas. Uno de los miembros de la pareja tiene los ojos vendados . Hay ciertos objetos esparcidos por el suelo , y con la comunicación verbal por parte de un compañero, la persona con los ojos vendados deben navegar a estos objetos y recogerlos .
Juegos de Team Building

la comunicación efectiva , la cooperación, la gestión de los propios sentimientos de manera constructiva y trabajo en equipo son las habilidades críticas necesarias cuando se trabaja en grupo. Estas habilidades se benefician cada individuo en el grupo , ya que funcionan como un equipo. Una de las actividades de fomento de equipo jugado se llama Crear tu propio grupo de actividad . Este juego consiste en todos los miembros del grupo discutiendo y luego diseñar su propia actividad . También implica la planificación y esfuerzo de equipo compartido. El grupo hace una presentación al final . Es fundamental que el grupo trabaja en conjunto con el fin de completar este proyecto.