En esta era de intercambio de información, asegurando la privacidad individual se ha convertido cada vez más importante . De acuerdo con el Departamento de Salud y Servicios Humanos , la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad de 1996 (HIPAA ) EE.UU. " le otorga derechos sobre su información de salud y establece normas y límites a los que puede mirar y recibir información sobre su salud . " HIPAA requiere que las entidades con información de salud protegida ser diligentes en la divulgación y seguimiento de medidas específicas de seguridad para asegurar la información de salud protegida se mantiene confidencial. ¿Qué es la Información de la Salud ?

Acuerdo con la Universidad de Miami , Escuela de Medicina Miller , la información de salud protegida es "cualquier información, ya sea oral o registrada en cualquier forma o medio que se ha creado o recibido por un proveedor de atención de salud , plan de salud, autoridad de salud pública , empleador, aseguradora de vida , la escuela o la universidad o centro de atención de la salud, y se relaciona con el pasado, el presente o el futuro de la salud o condición de un individuo físico o mental , la prestación de asistencia sanitaria a un individuo; . pago o el pasado , presente o futuro para la prestación de atención sanitaria a una persona "

HIPAA proporciona normas para los proveedores de cuidado de la salud y proveedores de seguros , por lo que la obligación legal de mantener la información médica privada, referente a sus clientes. El no hacerlo puede significar grandes multas y posible encarcelamiento . Por lo tanto , es importante para cualquier persona que trabaja con la información de salud protegida ser HIPAA .
¿Por dónde empiezo?

Para el cumplimiento de HIPAA a seguir, que necesitan entender la ley , que es aplicable a la definición y de la información de salud protegida ( PHI ) en su empresa, designar a una persona para ser el campeón de cumplimiento de HIPAA que educarán y exigir el cumplimiento de HIPAA .

HIPAA protege información sobre la salud de un individuo , independientemente del formato : . se requieren datos electrónicas, los registros en papel y /o la comunicación verbal así educar a toda su fuerza de trabajo, de los custodios al presidente

normas establecidas

gabinetes cerraduras y los cajones.

El campeón HIPAA designado puede establecer medidas de seguridad para proteger la privacidad de la información médica de su cliente. Normas comunes incluirían bloqueo de todos los cajones de la mesa sin vigilancia y archivos contenedores , el bloqueo de la pantalla del ordenador cuando está lejos de su escritorio , lo que requiere el cambio de contraseñas en una base trimestral , asegurar zonas de oficinas de manera que sólo los empleados autorizados pueden entrar , conservación de los documentos al revés y /o fuera de la vista de los empleados no autorizados y triturar todos los documentos que contengan PHI.
entrenar y probar
Prueba comprensión. p Todos los empleados que tienen acceso a la información protegida de la salud tienen que cumplir con HIPAA . Haga que su campeón HIPAA educar a sus empleados y requieren una prueba para asegurarse de si iban a cometer una violación que no pueden afirmar que no tenían conocimiento de la ley. Además, si se produce una violación por parte de un empleado, usted, como empleador puede estar en violación
Incumplimiento

El Secretario del Departamento de Salud y Servicios Humanos ( . HHS) determina la sanción en función del tipo de violación y el grado de daño causado por el incumplimiento. El incumplimiento puede significar multas, cárcel y demandas contra individuos o empresas y multas de hasta $ 50,000 por violación se imponen . Sin embargo , si la violación se corrige dentro de 30 días no hay sanciones civiles pueden ser impuestas , salvo en casos de negligencia intencional .