Si decide cambiar de trabajo durante el embarazo , se podrían llevar a algunas complicaciones con su cobertura de seguro . La política de un nuevo empleador puede obligar a esperar un período de tiempo determinado antes de reclamar beneficios. Esto podría poner en peligro su capacidad para pagar los estudios y tratamientos necesarios . Muchos planes de seguro te hacen esperar un año antes de calificar para cobertura de maternidad . Nueva Compañía de Seguros

Cuando cambia de trabajo , es posible que tenga que esperar un cierto tiempo antes de que pueda ser cubierto por el plan de seguro de su nueva compañía. Esto podría ser problemático cuando está embarazada , ya que puede poner en peligro su capacidad para pagar los estudios y tratamientos necesarios . Según la Asociación Americana del Embarazo , el costo estimado de un parto es de $ 6,000 a $ 8,000. Si usted tiene que pagar por este y otros costos relacionados de su propio bolsillo , puede ser una carga financiera importante .
Cobertura de maternidad

Incluso si su nuevo empleador le permite estar cubierto por un plan de seguro de inmediato, es posible que no pueda obtener la cobertura de maternidad inmediatamente. Según Ellen Galinsky , presidenta de Familias and Work Institute , la mayoría de los planes de seguro te hacen esperar al menos un año antes de poder obtener dicha cobertura. Esto significa que incluso si usted tenía seguro médico, que no proporcionaría ningún beneficio para el nacimiento del bebé . Podría proporcionar ayuda con complicaciones del parto , pero no iba a pagar los mayores costos asociados con la entrega del bebé.
Cobertura COBRA

Al cambiar los empleadores , es posible que desee seguir con su plan de seguro existente , al menos, hasta después de que nazca el bebé. Gracias a la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) , usted puede mantener su mismo plan de seguro de su empleador anterior por hasta 18 meses después de dejar . Esto le permitirá mantener la cobertura de maternidad que ya tiene con su compañía de seguros actual y luego cambia a su nueva compañía de seguros cuando sea conveniente para usted. Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, esta cobertura sólo se requiere que los empleadores con 20 o más empleados. Por lo tanto , si usted trabaja para un empleado más pequeño, esto puede no ser una opción.

Consideraciones

Al cambiar los empleadores y decide utilizar la cobertura de COBRA , es probable que ser más caro que lo que estaba acostumbrado con su antiguo jefe . En la mayoría de los casos, su empleador pagará una parte de la prima por cada mes . Cuando ya no se emplean con su antiguo jefe , usted será responsable de pagar la prima completa a ti mismo . Esto significa que hasta que nazca el bebé, su seguro de salud probablemente será más caro que lo que usted está acostumbrado.