¿Un plan de cuidado de la salud de la cafetería es un plan patrocinado por el empleador establecido en virtud de la Sección 125 del Código de Rentas Internas. Esto permite a los empleados elegir entre una variedad de beneficios y los niveles de cobertura , y permite al empleador para ahorrar en los costos de beneficios de empleo. Planes Cafetería dan a los empleados un paquete de beneficios más personalizado que satisfaga su situación familiar particular y necesidades. Inclusiones en un Plan de Cafetería

Varios beneficios se pueden ofrecer a través de un plan de cafetería . Los empleadores pueden elegir los beneficios que ofrecen a medida que diseñan el plan para adaptarse a su empresa. Inclusiones más comunes son la salud y la discapacidad grupo de seguros , seguro de vida, los beneficios de vacaciones , cobertura dental y la muerte accidental y desmembramiento . Exenciones específicas de inclusión son los beneficios de transporte, descuentos para empleados y beneficios educativos y de formación. 401 ( k) son permitidos en un plan de cafetería , pero la complejidad de las reglas de inclusión suelen dar lugar a 401 ( k ) s no se ofrece.

Ventajas

Hay dos ventajas principales de un plan de cafetería para un empleado. El primero es el beneficio fiscal. El paquete de beneficios puede ser utilizado sin que se grava como renta de trabajo. Como beneficios pueden representar una gran parte del salario de un empleado , esto puede ahorrar una cantidad sustancial de dinero . El segundo beneficio es que el empleado puede escoger y elegir entre las diferentes opciones y los niveles de cobertura para personalizar el plan. Por ejemplo , si no hay nadie en la familia del empleado use gafas o lentillas , el empleado puede excluir la cobertura de visión y elegir algo más adaptado a su estilo de vida.
¿Cómo funciona ?

la mayoría de los planes de cafetería tienen un nivel básico de cobertura , se ofrece a todos los empleados. Cada empleado recibe un determinado número de créditos adicionales con los que pueden adquirir una cobertura mayor o nuevos beneficios bajo el plan. Por ejemplo , un empleado podría ser capaz de elegir un nivel más alto de cobertura de seguro de vida , o agregar la cobertura dental para su paquete. Algunos planes permiten que el empleado para adquirir aún más cobertura a través de retiros antes de impuestos de su cheque de pago.