La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 ayuda a los trabajadores que pierden su empleo mantienen su seguro de salud. Grupo de seguro de salud a través de un empleador es normalmente menor que el costo de un plan individual. El ex empleado paga la prima completa COBRA , pero el plan es mucho menos costoso que la cobertura individual , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . Función

COBRA da un trabajador que fue despedido , renunció o horas perdió el derecho a comprar cobertura para ella y su familia a través de plan de seguro médico de grupo de la antigua empresa . Otros eventos que califican incluyen el tiempo entre el final de un trabajo de edad hasta que la cobertura en que comienza un nuevo trabajo y el divorcio. El trabajador debe haber estado inscrito en el plan de seguro de salud antes de perder el trabajo.
Procedimiento

Todos los empleadores cubiertos por las disposiciones de COBRA tienen que ponerse en contacto con la persona responsable de la gestión del grupo seguro de salud dentro de los 30 días de un evento aceptable. Un miembro de la familia que es elegible para COBRA , pero separados por un evento, como un divorcio , debe ponerse en contacto con la persona responsable dentro de los 60 días.

El administrador del plan de salud debe dar aviso por escrito al ex empleado y su familia sobre disponibilidad COBRA y premium costos por parte de dos semanas después de un evento que califica , dándole dos meses para aceptar o no la cobertura. Su primera prima debe ser pagado en su totalidad 45 días después de que acepta la cobertura.

Primas

El empleador no tiene que pagar ninguna parte del seguro de salud costaría para una persona que recibe cobertura bajo COBRA. Prima del ex trabajador no puede contener más de 102 por ciento del costo de la cobertura , con el 2 por ciento que cubre los gastos de administración del empleador. El trabajador tiene derecho a solicitar las primas se pagarán mensualmente . El ex empleado paga todos los co -pagos y otros gastos directos de su bolsillo asociados con la cobertura .
Duración

COBRA requiere ex empleados tienen cobertura disponible durante al menos 18 meses después de la cobertura de salud de grupo habría terminado de otro modo , pero la compañía de seguros de salud puede proporcionar COBRA beneficia más. Algunas situaciones permiten la cobertura de COBRA para acabar pronto, como si el ex empleado no paga las primas o el empleador ya no tiene ningún tipo de seguro de salud de grupo disponible.

Consideraciones

No todos los empleadores ofrecen cobertura de continuación , según las disposiciones de COBRA están dirigidos a los empleadores que ofrecen seguro de salud y que tienen al menos 20 empleados , agencias públicas y gubernamentales y organizaciones de empleados . Un trabajador que fue despedido por falta grave , como la comisión de un delito durante el trabajo, no es elegible para COBRA.

Una persona que recibe el seguro de COBRA recibe los mismos beneficios y sujeto a las mismas reglas y modificaciones en la cobertura como empleado activo en el mismo plan.