Perder el trabajo no tiene por qué significar la pérdida de su seguro médico. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 - COBRA - puede darle el derecho a permanecer en el plan médico de su empleador después de salir , incluso si fue despedido . La cobertura no va a durar para siempre, pero puede salvarte de unirse a las filas de los no asegurados antes de encontrar un nuevo trabajo. Calificando

Si su empleador tiene 20 o más empleados y ofrece un plan de salud , el plan se rige por COBRA. Si usted fuera un beneficiario del plan en el día antes de un " evento que califica ", usted tiene derecho a mantener su seguro de salud. Eventos que califican incluyen dejar su trabajo , tener sus horas reducidas o ser despedido, a no ser que estés despedido por " falta grave ", según el Departamento de Trabajo de los EE.UU. pone . Su cónyuge e hijos han añadido motivos para reclamar la cobertura de COBRA .
Plazo

Si estás despedido , y no por falta grave , su empleador tiene 30 días para notificar el administrador del plan de salud. El administrador le debe notificar dentro de los 14 días de recibir la información, después de lo cual usted tiene 60 días para decidir si desea mantener su cobertura. Si acepta, usted tiene otros 45 días para presentar la primera prima . El gobierno federal ha ajustado el período de cobertura de vez en cuando ; en 2011, por ejemplo, fue de 18 meses , más 11 meses si usted está incapacitado .

Pagos

seguro COBRA no es barato. Su empleador no paga parte de la prima , por lo que tendrá que pagar todo eso , lo que puede añadir cientos de dólares al costo . Su prima no puede contener más de 102 por ciento de lo que el empleado en el plan paga , sin embargo. Debe mantenerse al día sus pagos para calificar para COBRA , pero usted tiene derecho a un período de gracia si se olvida de un pago o el pago incompleto . El gobierno subsidió temporalmente los pagos a los trabajadores desempleados , pero que se detuvo en 2010 .
El Plan

sólo puede mantener su seguro de COBRA , siempre y cuando su empleador sigue ofreciendo una plan de salud. Si su ex empleador deja de ofrecer beneficios de seguro de salud , sus beneficios de COBRA serán igualmente desaparecer ; esto es cierto si el empleador dejó de funcionar o simplemente decidió recortar los beneficios . También está obligado por los cambios en el plan: Si las cantidades de copago o deducible suben para los empleados , su copago y deducibles subirán también

.