¿Cómo funciona COBRA Trabajadores cobertura de seguro entre Jobs

? Uno de los efectos más devastadores de ser despedido puede ser la pérdida de seguro de salud para usted y su familia . Cobertura de seguro de salud puede ser costoso y difícil de calificar. Seguro COBRA le permite mantener su cobertura de salud patrocinada por el empleador durante un período de tiempo - incluso si usted ya no está trabajando para la empresa. Beneficios de COBRA pueden proporcionarle hasta 18 meses de cobertura de seguro de salud . Definición de COBRA

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) es una ley federal que le permite continuar recibiendo la cobertura de salud de grupo después de experimentar lo que se llama un " evento que califica . " Tales eventos incluyen perder su cobertura médica a causa de una pérdida voluntaria o involuntaria de empleo; una reducción en el número de horas de trabajo; o una muerte , un divorcio u otro evento importante de la vida . Además , COBRA protege su seguro de salud cuando se está en medio de puestos de trabajo , por lo que no tiene que preocuparse de perder su seguro mientras busca trabajo.
Que está calificado

Usted debe haber trabajado para un empleador que tiene un plan de salud de grupo de más de 20 empleados o más para ser elegible para la cobertura de COBRA . Su terminación o separación de su trabajo deberán haber sido por un motivo que no sea falta grave; si fue despedido por robo , acoso sexual o de otro tipo de mala conducta , usted no será capaz de obtener beneficios. Para ser elegible para COBRA , usted debe haber estado inscrito en el plan de seguro médico de su empleador anterior antes de salir de su trabajo.
The Election Form

Su empleador está obligado a notificar a su administrador del plan de salud de un evento que califica dentro de los 30 días de la pérdida de su trabajo . El administrador del plan debe enviar un formulario de elección dentro de los 14 días. En otras palabras, es posible que tenga que esperar hasta seis semanas para obtener su formulario de elección . Sin embargo , el seguro es retroactivo al día en que dejó su trabajo , por lo que no tiene que preocuparse de una brecha en la cobertura.
Elección de Beneficios de COBRA

vez que ha recibido el aviso de COBRA en el correo, usted debe presentar el formulario de elección para el administrador del plan dentro de los 60 días. El administrador del plan le notifica del costo de la prima , que debe prestar y acompañar con su formulario de elección . Usted recibirá una nueva tarjeta sanitaria del proveedor del plan. Para continuar con la cobertura , debe realizar los pagos de primas a tiempo y de acuerdo con las directrices de su plan.