¿Puede una HSA se gastará en Seguro Suplementario
largo plazo son deducibles hasta un límite establecido por el IRS cada año , en función de su edad. El importe máximo deducible se encuentra en las instrucciones para rellenar el Anexo A de su declaración de impuestos 1040. Seguro de cuidado a largo plazo se considera un gasto médico calificado , por lo que los fondos puede ser retirado de su HSA libre de impuestos para pagar la prima.
Cobertura COBRA
Si usted necesita para llevar la cobertura de seguro de COBRA para mantener la cobertura de seguro continua entre las políticas de seguro de grupo , fondos de la HSA pueden ser utilizados para pagar las primas de COBRA para usted, su cónyuge o uno de sus dependientes . Si utiliza fondos de su HSA para pagar las primas de COBRA , el retiro es libre de impuestos . Como resultado, usted no puede reclamar el crédito tributario por cobertura de salud en su declaración de impuesto sobre la renta .
Primas de Seguros durante la percepción de desempleo
Si está recibiendo beneficios de desempleo y tienen las primas de seguro de salud que no están relacionados con la cobertura COBRA- (como una póliza individual ) , usted puede pagar esas primas de su HSA . También puede pagar las primas para un cónyuge o dependientes de usted HSA si actualmente está empleado , pero su cónyuge o dependientes sea cobrando el desempleo .
Primas de Medicare
Una vez que llegar a los 65 años, usted tiene la opción de pagar sus primas de Medicare a través de su HSA en lugar de su deducción de los pagos a la Seguridad Social. A pesar de que usted puede pagar las primas de Medicare a través de su HSA , suplemento , o primas de seguro " Medigap" , no son gastos elegibles. Además, si usted es el beneficiario de la cuenta , no podrá pagar los gastos de primas de Medicare para un cónyuge o dependiente mayor de 65 años de su HSA si no está al menos 65 años de edad.