Opciones COBRA

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) programa de beneficios de salud fue promulgada en 1986 COBRA está diseñado para proporcionar a determinadas categorías de ex empleados con una continuación temporal de seguro de salud a tarifas de grupo . . Una persona debe cumplir con la pérdida del empleo y los ex exigencias de los empleadores con el fin de ser elegible para recibir la cobertura de COBRA. Una vez que una persona califica para COBRA de seguro de salud , algunas opciones están disponibles. La cobertura COBRA por 18 meses

La página web eHealth Insurance explica que las distintas opciones de seguro de salud COBRA se clasifican por la longitud de la cobertura. Cada opción COBRA seguro médico está disponible para ciertos empleados que cumplen con los requisitos de calificación . La opción de 18 meses de seguro de salud COBRA se aplica a un empleado , el cónyuge y las personas a cargo. La persona debe haber trabajado para una empresa que contenía al menos 20 trabajadores al año anterior. Un individuo reúne los requisitos para el seguro de 18 meses si pierde su trabajo debido a una interrupción voluntaria o involuntaria o reducción horas de trabajo. La opción de 18 meses de seguro de salud COBRA requiere que el individuo a pagar hasta el 102 por ciento de la prima del seguro durante el período de 18 meses.
29 meses de cobertura COBRA

la opción de seguro de salud COBRA de 29 meses cubre también un empleado , el cónyuge y las personas a cargo. Un individuo califica para el plan de 29 meses si el empleador anterior tenía un plan de seguro de los empleados en su lugar. Un individuo también califica para el plan de 29 meses si se dio por terminado el trabajo, las horas de trabajo se han reducido o la persona tiene una discapacidad que está certificado por la Administración del Seguro Social. La opción de 29 meses de seguro de salud COBRA requiere que el individuo a pagar hasta el 102 por ciento de la prima del seguro durante los primeros 18 meses y hasta un 150 por ciento de la prima para los 11 meses restantes.

36 meses de cobertura COBRA

El seguro de salud COBRA de 36 meses se puede obtener por un cónyuge y dependientes de un empleado en base a ciertas condiciones. El empleado no puede haber trabajado anteriormente para el gobierno federal. Para que el seguro de COBRA de 36 meses a obtener, la situación debe implicar un divorcio o separación legal, la muerte del empleado , un hijo que pierde su condición de dependiente o el calificativo empleado por Medicare. La opción de 36 meses requiere el individuo para pagar hasta el 102 por ciento de la prima del seguro para todo el período de cobertura.