COBRA Derechos de la Seguridad y Dependientes

Cuando está inscrito en un plan de seguro médico de grupo patrocinado por el empleador como dependiente de un padre o tutor legal, su capacidad para recibir la atención médica se basa en que la persona que mantiene la elegibilidad para participar en el plan de salud. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , más conocida como COBRA, le da el derecho a continuar recibiendo cobertura médica bajo el plan grupal de un empleador debe producirse un " evento que califica " que haga que su padre perder la elegibilidad para participar en el plan. Sucesos Calificadores

COBRA le permite mantener sus beneficios de salud cuando un horario de trabajo reducido , renuncia o jubilación hace que tus padres no podrán seguir como miembro de un plan de salud de grupo de empleados. Otros eventos que califican incluyen su padre de ser elegible para Medicare , el divorcio, la separación legal o la muerte de un padre . Al llegar a una edad , estado civil o educativa que le hace perder el estado " hijo a cargo " bajo las reglas del plan de salud , COBRA le da el derecho de seguir recibiendo beneficios bajo el plan de salud.
Médico cobertura

como participante de COBRA, usted tiene derecho a la misma cobertura de salud como el de un empleado activo dependiente en circunstancias similares. La atención de la salud que recibe como participante COBRA debe incluir el mismo acceso a los médicos y los servicios que recibió mientras estaba inscrito en el plan como su padre, madre o tutor del dependiente . En general , los planes de salud de grupo cubren atención hospitalaria y ambulatoria del hospital , visitas al médico , la cirugía y los medicamentos con receta , así como las visitas al dentista y oculista .
Período de Elección

COBRA le da 60 días para optar por continuar con la cobertura de su atención médica. Como dependiente, sus padres y su empleador paga la prima de su póliza de asistencia sanitaria. Como participante de COBRA , usted o su padre será responsable de la prima completa . El plan de salud de grupo debe darle por lo menos 45 días después de que usted elija la cobertura para hacer su primer pago de la prima . Sin embargo , si no cumple con este plazo, el plan puede cancelar su póliza . El plan también puede cancelar su póliza si usted no puede hacer los pagos de primas posteriores en su totalidad ya tiempo.
Duración de la cobertura

El evento que causa una persona a cargo de un principio han perdido esa posibilidad de permanecer en un plan de salud de grupo determina la cantidad de tiempo que puede permanecer un participante de COBRA. Si elige COBRA después de que su padre o tutor recibe un horario de trabajo reducido , renuncia , se jubila o se termina , usted tiene derecho a 18 meses de la cobertura de continuación COBRA. Si pierde la cobertura como resultado de una de tus padres la inscripción en Medicare , el divorcio , la separación legal , tras la muerte de su padre, madre o al perder su condición de " hijo a cargo " , COBRA le da derecho a 36 meses de continuación de cobertura.