? Una HRA (Health Acuerdo de reembolso ) es un programa del IRS que permite a los empleadores a que hagan contribuciones libres de impuestos a las cuentas utilizadas para reembolsar los gastos de salud de los empleados. Una HRA no es una cuenta de cheques , pero los reembolsos se puede distribuir en una tarjeta de crédito o débito. Configuración de una HRA

La mejor manera de establecer un HRA es contactar a su empleador y ver si ofrecen una. Por la Publicación del IRS 969, una HRA sólo puede ser financiado por el empleador y debe ser un beneficio que ofrece , además de un salario. Los empleadores pueden ofrecer una HRA , además de otros planes de salud .

Beneficios de la principal ventaja una HRA

Una de HRA es el reembolso libre de impuestos de los gastos médicos . Las contribuciones del empleador a su HRA no se cuentan como ingresos brutos y permanecen libres de impuestos cuando se utiliza la cuenta para pagar gastos médicos calificados. Las cantidades no usadas de su HRA pueden trasladarse para los reembolsos posteriores. Los reembolsos también pueden hacerse a los cónyuges y personas a cargo de los empleados.
Alternativa a una HRA

Usted puede recibir beneficios similares a través de una HSA ( Cuenta de Ahorros de Salud). Una HSA puede ser creado por cualquier persona a través de un administrador calificado como una empresa de banco, cooperativa de crédito o seguro . El propietario de la cuenta y el empleador del titular de la cuenta puede hacer contribuciones deducibles de impuestos en la cuenta .