? Uno de los aspectos más aterradores de perder su trabajo es saber que también perderá su seguro médico. Muchas personas no se dan cuenta de que pueden mantener sus beneficios de seguro médico después de que han renunciado, han sido despedidos o separados de otra manera de su trabajo mediante el uso de los beneficios de COBRA . Definición

COBRA es un acrónimo de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 . Las empresas con 20 o más empleados inscritos en un plan de seguro de salud durante al menos la mitad del año se debe permitir que los trabajadores que abandonan , son despedidos o se terminan por cualquier razón , además de " falta grave ", para retener la cobertura durante al menos 18 meses. Los cónyuges e hijos dependientes también son elegibles para la cobertura de COBRA debido a la muerte del cónyuge , el divorcio o la pérdida de la condición de dependiente de un niño. Planes de seguro de salud del gobierno federal no están cubiertos por COBRA.

Después de la terminación, el empleador debe notificar al administrador del plan de salud para iniciar la cobertura de COBRA . En el caso de divorcio, la muerte de un cónyuge o hijo dependiente de perder la condición de dependiente , es la responsabilidad del empleado para notificar al administrador del plan de salud. Los administradores tienen 14 días para alertar a usted y miembros de su familia , ya sea en persona o por correo de primera clase , acerca de sus derechos a la cobertura de COBRA. Usted o los miembros de su familia, entonces tiene 60 días para decidir mantener la cobertura .

Limitaciones

En algunos casos, la cobertura COBRA no está disponible. Si usted no era elegible o cubierto bajo un plan de seguro de salud de los empleados en el momento de su separación del empleador, usted no es elegible para COBRA.

Además, si ahora está desempleado debido a un empleador que ha dejado operaciones , que no son elegibles para COBRA porque ya no es un plan de grupo por su participación.

beneficios

Uno de los mayores beneficios de la cobertura de COBRA es que le impide perder la cobertura del seguro de salud mientras busca otro trabajo, esperas calificación Medicare o encontrar otra cobertura de seguro de salud.

pérdida de la cobertura por completo significa a menudo períodos anteriores a condiciones pre-existentes de espera será cubierto bajo un nuevo plan. Esto puede ser costoso y perjudicial para la salud de aquellos que tienen condiciones médicas que requieren atención y medicamentos.
Inconvenientes

La mayor razón por la mayoría de las personas se niegan a continuar la cobertura bajo COBRA es el costo ; los que siguen la cobertura son responsables por el costo total de la prima , además de un cargo administrativo del 2 por ciento . La página web Asegurar informes que " COBRA come hasta el 84 por ciento del beneficio promedio mensual de desempleo ", por lo que es imposible continuar la cobertura para muchos de los que son elegibles.

Consideraciones

el tipo de evento calificativo que lo hace elegible para los beneficios de COBRA también puede determinar cuánto tiempo se puede extender su cobertura.

" las personas elegibles para los beneficios de Seguro Social por incapacidad pueden recibir la cobertura COBRA durante 29 meses, si la Administración del Seguro Social determina que la persona esté totalmente incapacitada , " informes aseguran.

Además, los empleados que tienen derecho a Medicare se permiten 36 meses de cobertura COBRA , al igual que los cónyuges que están perdiendo la cobertura debido al divorcio , la separación legal o la muerte del empleado asegurado. Los hijos dependientes que han perdido su condición de dependientes también pueden continuar la cobertura durante 36 meses.

Cada estado tiene sus propias leyes de COBRA que pueden extender la cobertura a los empleadores que no están cubiertos por la ley federal.