En 1985 , el Congreso promulgó la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , más conocida como COBRA. COBRA brinda a los empleados que han dejado la empresa , ya sea a través de despido o terminación de acceso al plan de seguro de salud que eran elegibles para la calidad de empleado , aunque en un coste más alto fuera de su propio bolsillo . Aunque la mayoría de los estados siguen los lineamientos federales , el estado de la Florida es uno de los muchos que se han promulgado leyes mini- COBRA para los residentes . Elegibilidad

Bajo la ley federal y del estado de la Florida , las personas que han salido de una empresa con un mínimo de 20 empleados a tiempo completo tienen derecho a continuar con su seguro de salud bajo COBRA ; además , la ley de Florida permite la continuación de la cobertura para los empleados de una empresa con entre dos y 19 empleados a tiempo completo . Para ser considerado elegible para la cobertura , la persona debe cumplir con una de las tres circunstancias : ser un empleado que se ha terminado o ha tenido una reducción de la jornada por motivos distintos de falta grave ; ser cónyuge de un empleado elegible ; o ser un dependiente de un empleado elegible.
Cobertura

La ley Mini -COBRA Florida requiere que los empleados elegibles dar aviso por escrito a su compañía de seguros o HMO dentro de 30 días de su terminación , en lugar de los 60 días permitidos por la ley federal . Es la responsabilidad del empleado , no el empleador, para notificar a la compañía de seguros de su deseo de continuar con la cobertura de COBRA . Los empleados y sus dependientes son elegibles para la cobertura de seguro de COBRA hasta por 18 meses después de su aplicación. Si una persona está totalmente desactivado , ella es elegible para una extensión de la cobertura por hasta 29 meses. El plan de seguro seguirá siendo el mismo que el plan del destinatario tenía cuando se emplea .
Pagar por la cobertura

Después de aprobar una solicitud de cobertura , la compañía de seguros o HMO es responsable de enviar las facturas y la administración de la cobertura en lugar del empleador. El beneficiario deberá presentar los pagos directamente a la compañía de seguros sobre una base mensual . Bajo la ley Mini -COBRA Florida, las primas pagadas por cobertura no deben exceder el 115 por ciento de la tarifa de grupo para los 18 meses de cobertura ; aquellos que califican para la extensión de la discapacidad debe pagar una prima que no exceda el 150 por ciento de la tarifa de grupo . Si un destinatario no hace un pago , la compañía de seguros tiene el derecho de terminar la cobertura .