Un empleado que es despedido o tiene una reducción de las horas de trabajo se puede dejar sin cobertura de seguro médico. La Ley de Continuidad de la Cobertura de Seguros de Salud de Florida ( FHICCA ) ofrece cobertura de continuación a los empleados que trabajan para una empresa con menos de 20 empleados. Un empleado debe entender el propósito , requisitos de elegibilidad , el coste y el plazo para la cobertura. Propósito

empleadores que proporcionen seguro médico de grupo son requeridos por FHICCA para dar a los empleados la oportunidad de solicitar la continuación de la cobertura en ciertos casos. Esta ley se aplica a las empresas con menos de 20 empleados. La cobertura se siguió para el empleado , así como su cónyuge y sus dependientes cubiertos. El acto fue creado para ayudar a los empleados que no están protegidos bajo la ley federal llamada la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) .
Aviso

Bajo la ley de Florida el empleado y /o la familia tiene 63 días para informar a la compañía de seguros del evento calificador que condujo a una pérdida de cobertura . El aviso a la compañía de seguros debe ser por escrito y debe incluir el nombre y número de seguro social del beneficiario calificado , junto con la información sobre el evento de calificación. La cobertura de la fecha se ha cancelado , el nombre y número de teléfono del empleador, y el número del plan de salud de grupo también debe ser incluido. Si el beneficiario tiene a cargo, el nombre , número de seguro social , dirección y número de teléfono de cada persona a cargo es necesario.

Sucesos Calificadores

Un evento que califica puede ser una pérdida de seguro médico debido a una reducción en horas o terminación del empleo. La cobertura está disponible para el cónyuge y los dependientes si el empleado muere, en el caso de un divorcio o separación legal, o si el empleado es elegible para Medicare. Por último , un dependiente que cumple 25 años de edad puede solicitar la cobertura de continuación. Un empleado de lanzamiento de funciones como consecuencia de una falta grave no puede solicitar la cobertura .
Marco de tiempo y costo

La duración de la cobertura depende de la situación del individuo y la razón de la aplicación de . La cobertura puede ser por un mínimo de 18 meses y una duración de hasta 36 meses. La cobertura será el mismo que el seguro médico de grupo proporcionado por el empleador. El costo será el costo total de hasta 150 por ciento de la tarifa de grupo aplicable.
Terminación

La continuación de cobertura se puede cancelar en ciertos casos , como cuando un ex empleador suspende la cobertura de salud de grupo para todos los empleados o si un individuo es más de 30 días de retraso en el pago . Si la persona cubierta se convierte en elegible para el seguro médico a través de otro plan grupal de su empleador , la cobertura puede ser cancelada. Por último , la continuación de cobertura terminará si el asegurado se convierte en elegible para Medicare.