? En 1986 , el Congreso puso en ley las Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA ) provisiones de beneficios de salud , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . COBRA modificó la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos , el Código de Impuestos Internos y la Ley de Servicio de Salud Pública . Función

COBRA proporciona a los empleados despedidos con la oportunidad de continuar con su plan de salud patrocinado por el empleador por un período de hasta 18 meses en la mayoría de los casos , de acuerdo con el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. (HHS ) .

Consideraciones

para calificar para COBRA , su anterior empleador debe tener 20 o más empleados. Se puede acceder a COBRA si usted deja un trabajo voluntariamente o fueron cancelados , siempre y cuando " falta grave " no es la razón , señala el Departamento de Trabajo . COBRA se aplica a cualquier beneficiario (cónyuge, hijos dependientes ) que fueron cubiertos por el plan.
Costo

El Departamento de Trabajo señala que la cobertura de COBRA es suele ser más caro que un ex empleado de lo que era cuando estaban trabajando . Esto es porque la mayoría de los empleadores pagan una parte de la prima de un plan de grupo para los empleados activos .
Subsidio

Bajo las leyes firmadas por el presidente Barack Obama , los empleados que fueron despedidos involuntariamente entre el septiembre 2008 y febrero de 2010 son elegibles para un subsidio federal del 65 por ciento para ayudar a cubrir el costo de COBRA , informa HHS.
pauta importante

Su empleador está obligado por ley para notificarle de la elegibilidad de COBRA dentro de los 14 días de un evento calificativo (por ejemplo , la terminación ) . Usted tiene 60 días para decidir si desea aceptar la cobertura , de acuerdo con el Departamento de Trabajo .