¿Puede un empleador cancelar el seguro médico pagado por la empresa en California mientras la empleada está de baja por maternidad según la FMLA?

En California, los empleadores generalmente no pueden cancelar el seguro médico pagado por la empresa mientras un empleado está de licencia según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que incluye la licencia de maternidad. Según la CFRA, los empleadores deben continuar brindando al empleado el mismo nivel de cobertura médica que tenían antes de la licencia y deben pagar la parte de las primas que corresponde al empleado durante el período de la licencia. Para los empleadores con más de 50 empleados, el empleador también debe mantener el nivel de beneficios de salud grupales en el plan de salud durante el mismo período de tiempo que la licencia del empleado.

Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla general. Por ejemplo, un empleador puede cancelar el seguro médico si el empleo del empleado finaliza por motivos no relacionados con la licencia, como una falta grave o una reducción de personal. Además, si un empleador tiene menos de 25 empleados, la regla general descrita en el párrafo anterior no se aplica y el empleador puede cambiar o cancelar los beneficios de salud de cualquier empleado, incluido un empleado en licencia, siempre y cuando se aplique la política. uniformemente a todos los empleados. Es importante que los empleados revisen los términos específicos de las políticas de su empleador y la ley estatal aplicable para determinar sus derechos y responsabilidades relacionados con el seguro médico durante la licencia médica y familiar.

Además de los requisitos de la CFRA, los empleadores en California también deben cumplir con la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés). COBRA exige que los empleadores ofrezcan cobertura de seguro médico continua a los empleados que pierden su trabajo o ven reducidas sus horas de trabajo, incluidos aquellos que toman una licencia FMLA. La cobertura COBRA suele ser más cara que el seguro médico patrocinado por el empleador y los empleados son responsables de pagar la prima completa.