¿Su empleador tiene que mantenerlo en la póliza de seguro médico después de renunciar?
COBRA
Si está cubierto por el plan de seguro médico grupal de su empleador, puede ser elegible para una cobertura de seguro médico continua según la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA). COBRA le permite continuar con la cobertura de seguro médico de su empleador por un período de tiempo limitado después de perder su trabajo, generalmente durante 18 o 36 meses. Sin embargo, debe pagar el costo total de las primas, lo que puede resultar muy costoso.
HIPAA
Si tiene una condición médica preexistente, puede ser elegible para una cobertura de seguro médico continua según la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA). HIPAA exige que las compañías de seguros de salud ofrezcan cobertura a personas con condiciones preexistentes si han estado cubiertas continuamente por un seguro de salud durante al menos 12 meses. Sin embargo, es posible que deba pagar una prima más alta por su cobertura.
Leyes estatales
Algunos estados tienen leyes que exigen que los empleadores proporcionen cobertura de seguro médico continua a los empleados que pierden su empleo. Estas leyes varían de un estado a otro, por lo que debe consultar con el departamento de seguros de su estado para saber si es elegible para continuar con la cobertura.
Otras opciones
Si no es elegible para continuar con la cobertura de seguro médico a través de su empleador, hay algunas otras opciones disponibles para usted. Puede adquirir una póliza de seguro médico individual, unirse a una cooperativa de seguros médicos o inscribirse en un programa de seguro médico patrocinado por el gobierno, como Medicare o Medicaid.
Es importante tener en cuenta que las reglas para la continuación de la cobertura del seguro médico pueden ser complejas y existen muchas excepciones a las reglas generales. Si tiene preguntas sobre su situación específica, debe hablar con el departamento de recursos humanos de su empleador o con un corredor de seguros.