Ni la compañía de seguros ni el empleador son responsables de pagar el salario de un empleado si este tiene que visitar a un médico durante el horario laboral. En la mayoría de los casos, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada o tiempo libre personal, lo que les permite ausentarse del trabajo para citas médicas sin perder su salario. Sin embargo, los términos y condiciones específicos de los derechos de licencia de un empleado dependerán de su contrato de trabajo y de las políticas de su empleador.