Las diferencias en el Manejo de Registros Médicos Entre RHIA y RHIT
RHITs pueden trabajar en oficinas , clínicas, hospitales de médicos o centros de residente. RHITs comunicarse con los médicos , enfermeras y otros profesionales de la salud para asegurar la exactitud y la calidad de los registros médicos. También se espera para mantener la seguridad de los registros médicos de acuerdo con el empleador y los requisitos legales. RHITs mantienen archivos de los pacientes físicos y /o archivos computarizados. La reciente legislación federal requiere informatizar la historia clínica , por lo RHITs puede esperar para participar en la conversión de archivos en papel en archivos electrónicos. RHITs se le puede asignar un grupo específico de los archivos del paciente , o puede mantener todos los archivos individuales dentro de una práctica médica más pequeño. La posición RHIT centra en el mantenimiento y la documentación de los registros de pacientes individuales que le sean asignadas por un RHIA
rHia Posiciones : . Administración de los Big Picture
posiciones rHia requieren RHITs supervisores y otros responsables para los registros médicos. Un RHIA desarrolla políticas y procedimientos de gestión de registros médicos , cumpliendo con los requisitos legales y el mantenimiento de la seguridad de los registros médicos y la privacidad de los pacientes. Un RHIA es responsable de las bases de datos de vigilancia y los dispositivos electrónicos que se utilizan para el mantenimiento de registros médicos electrónicos. Un RHIA puede esperar para supervisar la conversión de archivos en papel en archivos electrónicos. Un RHIA es responsable de la comunicación con los proveedores de atención de la salud , compañías de seguros , proveedores y empleados relacionados con las funciones de información de salud . Un RHIA puede desarrollar y mantener un presupuesto del departamento , contratar y cancelar el personal de información de salud y preparar informes sobre las funciones, necesidades y logros
RHITs y RHIAs de un departamento de información de la salud : . Desde Enfoque a amplia Gama de Responsabilidad
RHITs centran en los registros individuales de atención de la salud , e interactuar con los proveedores de atención de la salud y gestores para mantener y aclarar la información , tales como los exámenes y diagnósticos de los pacientes , los medicamentos prescritos y dados , y los tratamientos recomendados y realizado . RHITs deben tener atención a los detalles y estar bien informado acerca de los procedimientos médicos y la terminología. RHITs utilizan las capacidades de resolución de problemas y de investigación para la corrección de los errores u omisiones en los archivos médicos.
El alcance de una responsabilidad profesional de Rhia es más amplio que el de un RHIT , como RHIAs gestionar todos los aspectos de la información del cuidado de la salud y el registro de mantenimiento . Un RHIA también puede manejar confidenciales los registros del personal y participar en las reuniones de gestión y toma de decisiones
Avanzando desde RHIT a RHIA : . Experiencia laboral Counts
Papel registros médicos están siendo reemplazados por medios electrónicos sistemas de información de la salud.
RHITs que deseen avanzar en sus carreras pueden moverse hacia una posición RHIA a través de una combinación de la experiencia laboral y el estudio continuo . Hable con su supervisor ( que puede ser un RHIA ) y gerente de recursos humanos para determinar si su empleador puede ayudar con los gastos de educación . Además de los cursos requeridos para una licenciatura o un título de maestría en ciencias de la salud, la administración de la salud o temas relacionados , tendrá que estudiar la tecnología de los registros médicos. Los fabricantes de tecnología de la información pueden ofrecer seminarios de capacitación y certificación para las nuevas tecnologías en la información de atención de salud , consulte a su supervisor acerca de estas oportunidades y asistir a tantos como puedas
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