Datos sobre la discapacidad a corto plazo

incapacidad de corto plazo se refiere a un tipo de seguro que está diseñado para cubrir a los trabajadores que no son capaces de cumplir con los deberes de su puesto de trabajo debido a una enfermedad , una lesión, o alguna otra condición no permanente que crea un discapacidad . Discapacidad a corto plazo no debe confundirse con la indemnización de los trabajadores , que establece específicamente los beneficios financieros a los que están heridos o desarrollan problemas de salud directamente relacionados con un trabajo. En su lugar, la discapacidad a corto plazo simplemente cubre a los trabajadores que desarrollan condiciones no relacionadas con el trabajo y la necesidad de tomar un par de semanas de descanso para recuperarse . Los hechos

discapacidad a corto plazo es un tipo de "red de seguridad " para los empleados que desarrollan las condiciones de salud que interfieren con su capacidad para trabajar. En concreto , el seguro de discapacidad a corto plazo cubre una parte del salario de un empleado cuando el empleado no puede trabajar . Los empleados pueden comprar sus propios paquetes de incapacidad a corto plazo de las compañías de seguros privadas , o pueden comprar el seguro a través de su empleador. Los empleadores a menudo ofrecen paquetes de grupo en la que los empleados pueden comprar. En algunos estados , se requiere que los empleadores de ciertos tamaños para realizar u ofrecer un seguro de incapacidad a corto plazo para sus empleados.
Marco de tiempo

El tiempo cubierto por corto plazo la discapacidad varía desde la política a la política . En promedio , la discapacidad a corto plazo cubre a los empleados de alrededor de tres meses para arriba de seis meses. En algunos lugares, los beneficios duran aún más tiempo : en California, por ejemplo , los empleados pueden reclamar beneficios por discapacidad a corto plazo por un año. Además las políticas de discapacidad a corto plazo a menudo requieren un período de espera de hasta dos semanas antes de que se pagan los beneficios; el período de espera se asegurará de que la condición del empleado es , en realidad, válida y previene las reclamaciones que pudieran juzgarse frívolo o no válido. Lo que es más , si un empleado compras discapacidad a corto plazo a través de un empleador , puede haber un período estipulado de tiempo que el empleado debe trabajar antes de presentar una reclamación.
El Costo

costos de seguro de discapacidad a corto plazo varían según la póliza . Los empleadores que llevan a la discapacidad a corto plazo para sus empleados generalmente pagan un promedio de $ 200 por año para cada empleado. Los empleados que adquieren la discapacidad a corto plazo a través de su empleador puede llegar a pagar alrededor de $ 700 o $ 800 por año . Las pólizas individuales adquiridos por cuenta propia de los lugares de trabajo tienden a ser más caros y pueden costar más de $ 1,500 a $ 2,000 por año . El costo anual de la política se basa en el gasto mensual debe presentar al empleado una reclamación. En promedio , la discapacidad a corto plazo paga alrededor de $ 2.000 por mes para cubrir a los empleados que no pueden trabajar .

Consideraciones

incapacidad de corto plazo está diseñado para cubrir exactamente lo que su nombre sugiere : problemas de salud a corto plazo. Este tipo de seguro no cubrirá los problemas a largo plazo , sin embargo , para que los empleados que se dan cuenta de que sus condiciones de salud no se resolverán en el plazo establecido de conformidad con discapacidad a corto plazo tendrán que trabajar con sus empleadores para crear un plan a largo plazo de acción.
Expert Insight

Todos los seguros puede ser un juego de azar , y la discapacidad a corto plazo no es diferente. Al mismo tiempo , la discapacidad a corto plazo puede ser un salvavidas para los empleados que se encuentran con problemas de salud - como la diabetes , la artritis o incluso un ataque al corazón - que interfieren con el trabajo y que requieren que se tomen un tiempo libre. Los expertos en seguros recomiendan que aquellos que buscan en la discapacidad a corto plazo consideran que la política y el costo cuidadosamente para tomar una decisión. En algunos casos , los beneficios serán más que pagar por el costo del seguro.