De acuerdo con un artículo de 2009 de " Psiquiatría Trimestral, " la tasa de desempleo para las personas con enfermedades psicológicas diagnosticados es de 48 a 73 por ciento , dependiendo del diagnóstico . A pesar de que las enfermedades mentales son reconocidas como discapacidad bajo el Americans with Disabilities Act , muchos empleadores y compañeros de trabajo --- --- todavía discriminar a las personas con enfermedades mentales . Es responsabilidad de cada empleado para limitar los estereotipos y el rechazo de los compañeros de trabajo con enfermedades psicológicas por lo que el lugar de trabajo no se convierta en hostil para cualquier persona . Instrucciones Matemáticas 1

Educar a ti mismo. Una vez conocido el diagnóstico psicológico de su compañero de trabajo ha , buscar fuentes confiables de información sobre los signos, síntomas , tratamientos y pronóstico de la enfermedad mental.
2

Aceptar las limitaciones de su compañero de trabajo sin él o ella maltratar . Un informe de 1999 en el " Oxford Journal" señala que el 70 por ciento de las personas con enfermedades mentales graves señaló que fueron tratados como menos competentes por otros. Mientras que las enfermedades psicológicas hacen introducir limitaciones a la vida de una persona, a nadie le gusta ser tratados como si fueran estúpidos o incompetentes.
3

Hablemos si ves que otros discriminar en contra de su compañero de trabajo. El estudio " Oxford Journal" encontró que el 80 por ciento de las personas con enfermedad mental han escuchado comentarios negativos acerca de las enfermedades mentales , y ser rechazado o rechazada es común .
4

Separe el diagnóstico de la persona . Todo el mundo tiene puntos fuertes y débiles , y las personas con enfermedades mentales necesitan ser reconocidos por sus fortalezas como individuos. De acuerdo con un artículo de 2004 en el "American Psychologist Journal, " los estereotipos de personas sobre la base de un diagnóstico de salud mental que impide la recuperación y vivir la mejor vida posible .
5

Haga preguntas compasivas si usted no entiende su el comportamiento del compañero de trabajo. La mayoría de las personas con problemas de salud mental evitar decir a los demás , por lo que tal vez puede evitar ser estigmatizadas . Acérquese a su compañero de trabajo en privado con una actitud de cuidado , y tratar con él o ella entender.