¿Cómo los Psicólogos Medir la Personalidad
pueden distinguir cuatro enfoques diferentes de la personalidad - psicoanalíticos , rasgo , social-cognitivo y humanista . El enfoque psicoanalítico hace hincapié en que la personalidad es el producto de las fuerzas innatas , a menudo inconscientes. La teoría de los rasgos de personalidad se describe como biológicos , mientras que las teorías socio- cognitiva hacen hincapié en la interacción entre el medio ambiente y los pensamientos de una persona . Por último, el enfoque humanista se centra en las opciones personales de los individuos. Ninguna teoría puede explicar la personalidad, sin embargo, y los psicólogos suelen utilizar una serie de pruebas para medir la personalidad. Los supuestos teóricos detrás de una prueba de influir en el diseño de la prueba , y las diferentes pruebas miden diferentes aspectos de la personalidad . Medición psicológica debe ser confiable, y los resultados deben ser estables en el tiempo . Las pruebas también deben medir personalidad y no otros factores que contribuyen .
Proyectiva Pruebas
El enfoque psicoanalítico utiliza pruebas proyectivas para averiguar impulsos y deseos inconscientes de la persona. Una persona puede revelar su personalidad cuando describe las imágenes . El test de Rorschach utiliza manchas de tinta ambiguas : la persona que está siendo probado describe lo que la imagen se puede ver en cada mancha de tinta abstracto. En una variación de las pruebas de Rorschach , una persona cuenta una historia sobre una imagen. Interpretación de los resultados de este tipo de medidas es difícil , ya que se analizan para determinar el sentido de que una persona atribuye a una imagen en lugar de un significado estandarizado predeterminado.
Inventario de Personalidad
Personalidad se puede medir mediante el uso de una prueba en la que una persona describe a sí mismo . A menudo, se utiliza una lista de las características y la persona tiene que decidir qué características le describe . Un problema con este tipo de pruebas de TI que una persona no puede ser honesto cuando responde a las preguntas. "The Big Five" es un rasgo de la personalidad de prueba común que se utiliza para acceder al grado de apertura , escrupulosidad , extraversión , agradabilidad y neuroticismo de una persona. Estos rasgos son determinados a través de un procedimiento estadístico de analizar cómo las calificaciones de varios rasgos de personalidad están correlacionados en los seres humanos .
Observación y Entrevista
La observación directa de cómo una persona actúa y se comporta en ciertas situaciones da una idea de su personalidad. Este enfoque hace posible el estudio de las influencias del medio ambiente sobre la personalidad . La presencia de un observador , sin embargo, puede influir y cambiar el comportamiento de una persona , lo que hace difícil la interpretación de los resultados. Entrevistar a una persona acerca de cómo ella se comporta en ciertas situaciones es otra forma de medir la personalidad. Las entrevistas estructuradas , en las que se les hace una serie de preguntas fijas , son un método, mientras que las entrevistas no estructuradas , con lo que el entrevistador hace preguntas acerca de cualquier material que se produce durante la entrevista , son preferidos por algunos. Algunos psicoanalistas preguntan acerca de los sueños y las experiencias de la niñez para dibujar una idea de la personalidad. Un analista de la personalidad humanista sería explorar las percepciones de una persona sobre la realidad y las opciones que puede hacer .