Tests de personalidad pueden ser utilizados por diferentes razones y por un número de diversos profesionales que buscan entender los rasgos de personalidad de los pacientes, los solicitantes de empleo y los estudiantes . Pueden ser utilizados para la colocación en el programa y determinan si una persona es el sistema más adecuado para un trabajo , o si alguien precisa de la intervención terapéutica. Responsabilidades de un test de personalidad llevan a consideraciones éticas y legales que deben ser tomadas en serio. Buena reputación en Probar origen

Asegúrese de que el test de personalidad proviene de una fuente confiable. Si la prueba se utiliza para hacer una decisión de contratación , es vital que la prueba se puede adaptar para adaptarse a la sociedad de usarlo. Las pruebas de personalidad vienen en una amplia variedad de tipos y longitudes , y no todos ellos son adecuados para lo que usted está tratando de lograr . Si se trata de la prueba en sí que va a determinar la posibilidad de contratar , qué carrera tomar o qué tipo de atención psicológica que se necesita, es esencial que el test de personalidad que se utiliza es una prueba de confianza con preguntas válidas y resultados medibles.

Sepa lo que está haciendo

Estudio del proceso de evaluación de un número de veces antes de ir a vivir . Los resultados de las pruebas de personalidad deben ser significativas , y bien entendido por usted. La evaluación orientará el tester en la toma de decisiones importantes acerca de otra persona sobre la base de los resultados. No tome este proceso a la ligera.

Directrices estatales y federales

Tener conocimiento de las normas estatales y federales para la administración de los tests de personalidad y el mantenimiento de los registros que los contienen. Haga que cada paciente lea y firme un Portabilidad de Información en Salud y Accountability Act ( HIPAA) la forma, que pone de relieve los derechos de los pacientes , de acuerdo con la legislación nacional y el intercambio de información personal sensible. Después de que el tomador de la prueba ha firmado el formulario, le dará una copia para sus registros. No sólo estás protegiendo los derechos tomador de la prueba , manteniendo una forma HIPAA firmado en sus discos, pero está protegiendo sus derechos como profesional, y los derechos de la agencia que usted representa.
Apoyo y Aclaración

Asegúrese de que cada tomador de la prueba entiende qué tipo de prueba que está tomando y lo que la información se utilizará para . Deje que el tomador de la prueba sabe que no hay respuesta correcta o incorrecta . Esté preparado para aclarar si las preguntas no se entienden fácilmente por el tomador de la prueba .
Calificar la prueba

Valorar el test de personalidad para llegar a una conclusión precisa. Si hay resultados dudosos o contradictorios , haga que el paciente tomar el examen si es necesario y consultar con otro profesional. Es más importante tener una prueba exacta de uno que se completó en un plazo determinado . Cuando es el momento de analizar los resultados , lo hacen de una manera honesta y por adelantado , lo que permite al tomador de la prueba para dar retroalimentación activa .
Una palabra de advertencia

Do no deje que un acto test de personalidad como la última palabra en cualquier proceso de toma de decisiones. Es sólo una herramienta que ayuda a evaluar , en lugar de uno con la cual tomar decisiones totalitarias .