Instrucciones para el Establecimiento de objetivos
Determinar metas tanto a corto como a largo plazo. Las metas a corto plazo son alcanzables dentro de días o semanas , mientras que los objetivos a largo plazo pueden tomar años en completarse. Escriba sus metas . Al verlos en papel les ayuda a ser real y no sólo una ocurrencia tardía.
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set de objetivos dentro de los objetivos más grandes. Por ejemplo , sub- metas para el objetivo más amplio de conseguir un trabajo con una compañía específica incluirían investigación de la empresa , conocer los requisitos de la aplicación y la búsqueda de posiciones abiertas que está calificado para .
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Establecer una medición precisa de los objetivos. Vamos con una lista de fechas, horas, cantidades monetarias u otras métricas que ayudan a realizar un seguimiento de su meta. Por ejemplo , usted quiere ahorrar $ 5,000 al final del año o quiere graduarse de la universidad en cuatro años. Sea realista al crear metas. Perder 20 libras en dos semanas puede sonar bien, pero no es seguro o alcanzable. El establecimiento de objetivos poco realistas puede establecer que para el fracaso y la decepción.
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Dé prioridad a sus metas. Lista de objetivos de algunas personas puede parecer largo y excesivo . Elija las metas que son más importantes para usted . El logro de ciertos objetivos puede inspirarte para crear otras metas. Por ejemplo , terminando su grado de la informática tiene que venir antes de aterrizar su trabajo de programación de sueño en una gran empresa .
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Establecer el nivel adecuado de metas para sí mismo o su proyecto. Es aceptable para establecer metas más allá de su alcance. Evite fijar metas que sean completamente inalcanzable. El fracaso para alcanzar metas puede provocar la pérdida de interés en las metas más grandes.
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Utiliza un lenguaje positivo , afirmativo al escribir tus metas . Evite el " no hacer " y centrarse en " dos ". Por ejemplo , en lugar de " No comer cualquier postre " escritura " Enfoque sobre la alimentación saludable . "