? Además de seguro de salud, seguro de vida y un plan de jubilación , muchos lugares de trabajo ofrecen un Plan de Asistencia al Empleado ( EAP). Definición

EAPs se centran en la salud mental de los empleados . Incluyen servicios profesionales para temas como el abuso de drogas y alcohol, problemas matrimoniales , pena, trastornos psicológicos graves , pérdida de peso , y las cuestiones financieras.
Servicios Adicionales

Muchos EAP proveen servicios adicionales para los gerentes y supervisores. Por ejemplo , el gobierno de Estados Unidos tiene un EAP por su fuerza laboral civil . " Los consejeros de EAP también trabajan en un papel consultivo con los gerentes y supervisores para ayudar a los empleados y la dirección de los desafíos y las necesidades de la organización . Muchas EAPs son activos en ayudar a las organizaciones a prevenir y hacer frente a la violencia en el trabajo , el trauma y otras situaciones de emergencia. "

Cómo aumentar la productividad

Cuando la gente tiene situaciones estresantes en su vida personal , son menos productivos en el trabajo . Aumentar la productividad mediante la mejora de la salud emocional de los empleados .
Reducir costos de atención médica

Estrés y otros problemas emocionales causan una variedad de problemas físicos. Utilizar los servicios incluidos en la EAP para reducir los problemas emocionales antes de que se conviertan en problemas físicos . Esto reducirá los costos de salud .
Confidencialidad

Alguien con una situación personal estresante puede no querer buscar ayuda a través de la Dirección General de Recursos Humanos, en su lugar de trabajo a causa de la vergüenza potencial . Los EAP son administrados por organizaciones externas que mantienen a cuestiones confidenciales .