La comunicación eficaz significa expresar sus opiniones e ideas de una manera tranquila , comprensible y , a su vez , lo que permite que la otra persona la misma oportunidad. Cuando una persona domina una conversación, la comunicación efectiva es imposible. La negatividad y amargura prevalecen , y una o dos personas abandonan la conversación sin resolver adecuadamente el problema . Sin conversación digna y justa, las barreras de comunicación y surgen problemas no resueltos son inevitables. A Tone Control
Anger prohíbe que la otra persona realmente lo escuche.

Usando un tono de control de voz para obtener su punto a través evita que la otra persona realmente escuchar su punto de vista. El mensaje es : "Yo tengo razón y tú estás equivocado", cuando alguien habla en un tono que es condescendiente y menosprecio .
Culpar a la otra persona de
Gire el punto en sí mismo en lugar de culpar a la otra persona .

Cuando se trata de expresar algo que es molesto o confuso para ti, diciendo: "usted" hace esto o lo es todo "su" culpa pone inmediatamente a la otra persona a la defensiva. Utilizando el enfoque de mensaje " I" sonará más suave y reducir el estrés en el receptor.
Interino Superior de
uso de la intimidación no es efectiva.

Las personas que actúan superior en una conversación directa, aconsejan o desmoralizar a la otra persona en un intento de conseguir su punto a través. Este tipo de comunicación se presta a la retención de información a cada lado , que , a su vez , fomenta el resentimiento en la relación.
Deshonesto Comunicación

No hay razón para hablar acerca de un problema o discutir algo cuando una persona no es honesta. Comunicación circunloquios se conoce como " hablar en torno a un problema", no hacerle frente. Este comportamiento deliberado a menudo incluye una declaración de "nosotros" , como por ejemplo , " No nos gusta su trabajo ", cuando , en realidad , sólo una persona no le gusta su trabajo.
Parcial Comunicación

comunicadores selectivos dicen que la persona sólo lo que ellos piensan que deben saber. Esta es la comunicación injusta porque no le da al receptor la oportunidad de tomar una decisión , y pone el comunicador inicial a una ventaja injusta. Llamar a un centro de cuidado infantil y preguntando si un niño puede asistir con un resfriado, mientras se omite el hecho de que el niño también tiene un poco de fiebre , por ejemplo, no da la guardería toda la información necesaria para tomar la decisión.

Not Listening
El lenguaje corporal dice si usted está escuchando o no.

Si una persona no está escuchando a la otra - ya sea al hablar sobre la persona o con el lenguaje corporal - tendrá que ser repetida aumenta la frustración y puntos. Ambas partes necesitan una oportunidad ininterrumpida justa para expresar sus sentimientos.
Incapacidad para Reconocer

Si alguien está tratando de comunicar algo , reconocer los sentimientos de la persona la ayudará a expresar decepción. Esto se puede lograr sin aceptar la culpa , o incluso estar de acuerdo con la persona. Decir cosas como, " Yo entiendo que te hizo insegura ", o , " Ahora me doy cuenta que tan enojado que te hace ", pone a la otra persona en la facilidad para continuar la conversación.
Anger
La ira y la rabia límite de la comunicación efectiva.

Estar enojado - ya sea en un estado físico o emocional - sólo agrava la situación y las calabazas comunicación efectiva. Según la Asociación Americana de Psicología , que permite a todos sus emociones para expulsan de tu boca es poco saludable y contraproducente cuando se comunica . Esto simplemente se intensifica la ira y no hace nada para ayudar a resolver la situación.