? El término "go postal " se ha acuñado debido a la incidencia de la violencia causada por el estrés en el sistema postal. Si hay más estrés en el Servicio Postal de EE.UU. (USPS ) frente a cualquier otra gran industria aún está por verse . Después de todo , el USPS es el mayor empleador en los Estados Unidos. Curiosamente , la violencia y el estrés en el sector postal ha sido bien documentado como un problema mundial por la Organización Internacional del Trabajo. Miedos y la presión en el trabajo parecen ser la base para el estrés del trabajador postal. Vigilancia constante

trabajadores postales sienten que están constantemente " bajo el microscopio ", con gerentes observando cada uno de sus movimientos , dispuestos a encontrar faltas en lugar de elogiarlos por un trabajo bien hecho . Los trabajadores son empujados continuamente de trabajar más rápido , lo que lleva a errores que generan las evaluaciones pobres.
Mala gestión

duración del servicio , en lugar de la capacidad , es un criterio para la promoción a gestión . Las habilidades para la gestión de los trabajadores a menudo se carece. Un estilo de gestión autocrático no se traduce en la satisfacción laboral del empleado de correos . Los trabajadores postales también tienen bajo la autoridad en la toma de decisiones .
Ambiente de Trabajo

Clasificación del correo se realiza en un entorno gris, industrial, sin ventanas . Se requiere concentración , por lo que hay poca interacción con otros empleados durante el proceso. Malas condiciones de trabajo contribuyen al estrés en el trabajo .
Requerido Overtime

Esta es una espada de doble filo. Para reducir los gastos , las horas extraordinarias se da para evitar nuevas contrataciones. Empleados postales comenzar a factorizar los ingresos de horas extras en sus presupuestos y luego insistir sobre no tener tiempo de recreo debido a su compromiso con las horas extraordinarias.

Habilidades invendible

Los trabajadores de correos tienen el montaje algo único cañeros trabajos que están generalmente bien compensados ​​debido a la representación sindical . Sin embargo aburrido de su trabajo es , los trabajadores postales no tienen la opción de conseguir otro trabajo que iba a pagar , así , ya que sus habilidades no se traducen bien en otras posiciones.

Sindicatos y la dirección

Poor trabajo es tolerado debido al respaldo de la unión, mientras que la gestión se vuelve hacia otro lado para evitar el cambio . Por otro lado , hay poca oportunidad para el desarrollo personal de los empleados de correos , lo que resulta en conflictos dentro de la fuerza de trabajo que genera el estrés.

Perfiles de empleados

El USPS que se conoce para la contratación de las minorías y los miembros ex - militares , dando lugar a enfrentamientos niveles socioeconómicos . La intolerancia y el prejuicio conduce a la tensión para todas las partes involucradas .
Downsizing

email ha ido reemplazando "correo caracol ", el USPS ha visto obligado a eliminar las posiciones. Este programa de " jubilación anticipada " se ha traducido en la pérdida de muchos gerentes experimentados y bien calificados. Muchos trabajadores de correos temen por sus puestos de trabajo.

Empleados temporales

Hay dos lados en esta historia. Gestión contrata trabajadores temporales para evitar el pago de beneficios a un empleado a tiempo completo . Empleados de tiempo completo pierden tiempo extra. Temps cuestionan si es que alguna vez se convertirán en empleados de tiempo completo . El estrés y el resentimiento se acumulan entre todas las partes .

Problemas de Salud

dolor de espalda crónico y de túnel carpiano son solo dos problemas de salud que pueden resultar de hacer las mismas tareas una y otra . Los trabajadores insisten sobre el número de víctimas del trabajo toma .