La economía en Enfermería
A partir de 2011 , la enfermería era un trabajo razonablemente bien pagados , con enfermeras haciendo un promedio de 33 dólares por hora en California, por ejemplo. Esto es debido a la oferta y la demanda. Como la población envejece y más personas necesitan atención de salud , la demanda de enfermeras es cada vez mayor . Esto aumenta el "precio" de una hora de tiempo de enfermería , ya que las personas requieren un incentivo económico para venir a trabajar. Debido a que existen menos enfermeras calificadas de puestos de trabajo para ellos, que necesitan ser atraídos con altos salarios.
Este es un clásico ejemplo de la ley de la oferta y la demanda. Si más gente estudia enfermería en base a estos altos salarios , la oferta de trabajo de enfermería se incrementará , lo que disminuye el precio. Si , por el contrario , la demanda aumenta más rápido que la oferta, el salario por hora aumentará a medida que la competencia por los enfermeros calificados también aumenta.
Subvenciones
otro principio económico involucrado en enfermería es el efecto de los subsidios. Cuando el gobierno u otros fondos de instituciones grandes de enfermería educación de los estudiantes (que es cada vez más común debido a la baja oferta de enfermeras ), el mercado está sesgada . Esto se debe a que hay un contingente de enfermeras que han pagado por su educación y por lo tanto tiene que cobrar los salarios más altos, pero un contingente de enfermeras que no pagan por su educación , por lo tanto no es necesario cargar tanto con el fin de pagar por ello.
Esto significa que la presencia de una tercera persona en la ecuación oferta /demanda está sesgando el valor del trabajo . Debido a que los precios se establecen sobre una base agregada , las enfermeras que han pagado por su educación se ven obligados a conformarse con un poco menos de lo que lo habrían hecho. Las enfermeras que no pagaron , por otro lado, se pagan ligeramente más de lo que necesitan para financiar su educación. El resultado general es que nadie está haciendo lo que el mercado realmente determina que ella sea digno .
Incentivos
economía también afecta a las decisiones individuales de las enfermeras . Por ejemplo , los cambios se les paga a ritmos diferentes según el momento en que se han programado , lo difícil que son y otros factores. Rapides Regional Medical Center en Alexandria , Louisiana , por ejemplo, paga a sus enfermeras 25 por ciento más a cambio de trabajar los fines de semana .
Esto crea una decisión clásica costo de oportunidad. Una enfermera puede ganar más dinero trabajando en el fin de semana, pero él tiene que sopesar eso contra los intangibles , como el hecho de que la mayoría de los eventos sociales pasan los fines de semana . El especial de 25 por ciento , como todo, tiene un costo , como perder un partido de béisbol social y la enfermera debe tener en cuenta que cuando se decide a trabajar .
Elasticidad de la oferta
elasticidad de la oferta es un término económico que describe el hecho de que la oferta de un producto es a veces sujeta a factores como el precio , pero otras veces no lo es. También se describe la medida en que la oferta es elástica o inelástica.
Trabajo de enfermería es un producto bastante elástica. Esto significa que a medida que los salarios aumento , el número de enfermeras disponibles también aumenta . La elasticidad de las enfermeras , según David M Blau, es de 1,1 , lo que significa un aumento del 10 por ciento en los salarios se traducirá en 1 por ciento de aumento en el número de enfermeras disponibles.
Esto no parece mucho, pero muchos carreras tienen mucho menor elasticidad, con los médicos en la hora en un mísero 0.3 . Esto muestra la naturaleza flexible y accesible de la enfermería y la forma en que se ve afectada por la economía en su conjunto.