¿Ley de seguridad y salud en el trabajo de 1994?
Las disposiciones clave de HSWA incluyen :
* El deber general de diligencia :Esto requiere que los empleadores tomen todas las medidas razonablemente posibles para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados y otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades laborales.
* El deber de evaluar los riesgos :Los empleadores deben evaluar los riesgos para la salud y la seguridad en sus lugares de trabajo y tomar medidas para controlar estos riesgos.
* El deber de proporcionar información, instrucción y formación :Los empleadores deben proporcionar a sus empleados la información, instrucción y capacitación necesarias para que puedan trabajar de manera segura.
* El deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro :Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo seguro para sus empleados y otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades laborales.
* El deber de informar sobre accidentes y sucesos peligrosos :Los empleadores deben informar los accidentes y sucesos peligrosos a la autoridad competente.
La HSWA es aplicada por el Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE), que es el regulador nacional de salud y seguridad en el lugar de trabajo en el Reino Unido. El HSE tiene una variedad de poderes para hacer cumplir la HSWA, incluido el poder de emitir avisos de cumplimiento, avisos de prohibición y avisos de mejora.
La HSWA ha sido fundamental para mejorar los estándares de salud y seguridad en el Reino Unido. El número de lesiones mortales de empleados ha disminuido significativamente desde que se introdujo la HSWA en 1994, y el Reino Unido tiene ahora uno de los mejores registros de salud y seguridad del mundo.
A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo se ha utilizado HSWA para mejorar la salud y la seguridad en el Reino Unido:
* En 1995, el HSE procesó a una empresa después de que un empleado muriera al caer desde una altura. La empresa no había proporcionado el equipo de seguridad ni la formación adecuados.
* En 2001, el HSE procesó a una empresa después de que un empleado resultó herido debido a un mal funcionamiento de una máquina. La empresa no había realizado una evaluación de riesgos adecuada de la máquina.
* En 2007, el HSE procesó a una empresa después de que un empleado estuvo expuesto al asbesto. La empresa no había proporcionado información, instrucción ni formación adecuadas sobre los riesgos del amianto.
Estos son sólo algunos ejemplos de cómo se ha utilizado HSWA para mejorar la salud y la seguridad en el Reino Unido. La HSWA es una pieza legislativa vital que ha ayudado a hacer del Reino Unido un lugar más seguro para trabajar.