Las compañías de seguros no pueden rechazar la cobertura de salud de un individuo dentro de una empresa , independientemente de sus necesidades médicas específicas. Para compensar, los planes de seguro médico de grupo se basan en factores que afectan al grupo en su conjunto , tales como el número de miembros y tipos de seguros de salud y paquetes , junto con datos demográficos como el tipo de negocio y de los riesgos de salud asociados. Participación del Empleador

El nivel en el que su empleador contribuye con el plan tendrá un gran impacto en los costos pagados por los empleados. Algunos empleadores pagan un porcentaje fijo de sus primas de seguro de salud , otros le ofrecen para patrocinar los peniques en el dólar que se gasta, y otros ofrecen no contribuye en absoluto o tienen paquetes especiales de beneficios que pagan las primas por completo.

Participada

Incluso cuando se ofrece un seguro de salud , no todos los empleados se inscribirán . El número de empleados que trabajan para la empresa y cómo muchos de los que participan en el plan de cuidado de la salud tanto hacer que el importe de los pagos de seguros a cambio. Los más empleados inscritos , menor será el costo total de la membresía será, y viceversa.
Tipo de Seguro

¿Qué tipo de plan de seguro es ser ofrecido afectará los costos de los seguros . En general , un plan HMO es menos costoso, pero no admite las prácticas médicas realizadas fuera de la red. Un plan PPO cuesta más, pero acepta las visitas médicas fuera de la red , siempre y cuando el paciente está de acuerdo a pagar ninguno de los costos por encima de lo que el procedimiento costaría dentro de la red .
Demografía

¿Qué tipo de negocio de la compañía lleva a cabo es también un factor en los costos del seguro de los empleados. Las empresas de alto riesgo, como la construcción hacen más reclamaciones de seguros , lo que aumenta el costo del seguro para los empleados. Trabajo en una oficina o centro de venta al por menor es menos de un riesgo , con los ahorros pasados ​​a los empleados en forma de costos de seguro más bajas . Las empresas que emplean a la mayoría de un género pueden recibir mayores o menores tasas generales , como una empresa que se especializa en proveer oportunidades de empleo para las mujeres embarazadas. El género tiene un impacto muy específico sobre los costos de seguro , y se utiliza en la determinación de las tasas de seguros de todo tipo, incluso de automóviles y de seguros de vida coberturas. El seguro de salud para las mujeres es más costosa que para los hombres hasta después de la mediana edad. En sus años 50 , el costo de la atención de salud para los hombres supera los costos para las mujeres . Paquetes
Seguros

El paquete exacto de opciones que elija afectará a la cantidad de seguro se costo . Las tarifas aumentan por cobertura familiar sobre el seguro para un individuo. Algunos planes de seguro ofrecen un ingreso adicional u otros servicios cuando el empleado se encuentra temporalmente incapacitado o sufre una enfermedad prolongada . El empleado puede modificar los paquetes para que las primas y otros costos de seguro más asequible.