Preguntas acerca de COBRA Seguros

. Con el fin de proporcionar a los empleados la oportunidad de continuar su cobertura de salud de grupo en el caso de su terminación o de otros acontecimientos que cambian la vida posibles , el Congreso aprobó la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) en 1986 Este acto modificado tres otros actos del Congreso anteriores y ha hecho posible que la gente a salir de sus puestos de trabajo con cierta garantía de la cobertura de salud en curso . Sin embargo , las preguntas sobre COBRA menudo surgen debido a que muchas personas no están familiarizadas con las disposiciones básicas. La clasificación para COBRA

cobertura COBRA no es automática cada vez que alguien pierde su empleo . En caso de que usted pierde su trabajo , una pregunta puede que tenga que hacer es si usted califica para la cobertura. Con el fin de calificar para COBRA, usted necesita haber perdido su trabajo por una razón distinta de " falta grave ", según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . Su separación de su empleador puede ser voluntaria o involuntaria . Si su empleador reduce sus horas más adelante estatus de tiempo completo , usted también tiene el derecho a elegir la continuación de los beneficios a través de COBRA . MarketBook.es: su familia y COBRA

también puede preguntarse cómo su familia puede verse afectada por COBRA si estuvieran cubiertos bajo el plan de salud de grupo de su empleador. Los mismos requisitos básicos se aplican a su familia. Además de las razones expuestas para dejar su trabajo , su cónyuge e hijos también son elegibles para la cobertura de COBRA en caso de que usted califica para Medicare o en el caso de que usted y su cónyuge están legalmente separados o divorciados . Lo mismo es cierto en el caso de su muerte .
Conseguir cobertura COBRA

La otra pregunta frecuente que se plantea en relación con la cobertura de COBRA se refiere a la forma de asegurar que . La ley establece que el empleador debe notificar a los administradores del plan dentro de los 30 días, si usted tiene un evento que califica ocurrir en su vida. El administrador del plan deberá enviar un formulario de elección en un plazo de 14 días de recibida la notificación. A continuación, tiene 60 días desde el día que dejó su trabajo para elegir la cobertura de COBRA .
Longitud de Beneficios

Otra pregunta acerca de la cobertura de COBRA es la duración de la cobertura . COBRA extiende sus beneficios anteriores bajo el plan de su empleador por un período adicional de 18 meses desde el momento de salir de su trabajo. Esto se puede extender a 36 meses para su cónyuge y la familia , en el caso de su muerte . Además, si usted se incapacita en cualquier momento durante los primeros 60 días de cobertura COBRA , puede extender los beneficios de otros 11 meses más allá de la inicial de 18 para recibir 29 meses de cobertura .