Pros y Contras de Seguro Integral de Salud
La mayor desventaja de seguro integral de salud es el hecho de que cuesta más que un plan de seguro suplementario . Seguro Integral de Salud tiene un precio basado en el grupo al que pertenece , si usted está en un plan de salud de grupo o en un grupo de riesgo si usted tiene un plan de seguro de salud individual. Pero el costo de la prima del seguro integral de salud está cubriendo una amplia gama de enfermedades , mientras que un plan suplementario sólo podrá referirse a uno o dos condiciones en la mayor parte por la política .
Cobertura
Seguro a todo riesgo proporciona una amplia gama de cobertura. Esto significa que la póliza cubrirá la mayoría de las enfermedades y lesiones que podría sufrir durante su vida. Seguro a todo riesgo por lo general cubre hospitalización , enfermedades crónicas como la diabetes, las lesiones agudas , como un hueso roto o visitas médicas regulares. Seguro a todo riesgo paga por el costo del tratamiento. El pago se envía directamente a su médico o al hospital. Otros tipos de seguros, como el seguro complementario , que pagan una cantidad menor de dinero que puede ser utilizado por cualquier motivo. Este dinero no se usa específicamente para pagar sus cuentas médicas , sin embargo.
Portabilidad /Flexibilidad
seguro de salud integral puede ser portátil si se trata de una empresa privada política , pero usted tendrá que comprar un nuevo plan de seguro de salud si usted se mueve fuera de su estado o fuera del área de servicio del plan de salud dentro de su estado . Pólizas de seguro de salud de grupo tienen la cobertura de continuación bajo mandato federal - estatal - y que le permite mantener su seguro de salud hasta que encuentre otro seguro. Estos beneficios de continuación se aplican bajo COBRA y se aplican a todos los estados. Esto quiere decir que no vas a dejar de recibir tratamiento para cualquier condición de salud si usted pierde su seguro de salud en el que trabaja . Si usted tiene seguro privado, su póliza pagará independientemente de su lugar de trabajo
beneficios de COBRA siguen en gran medida los mismos en 2010 Sin embargo, bajo la Ley de 2009 de Recuperación y Reinversión , recibirá un 9 - . . Subsidio meses que paga el 65 por ciento de los pagos de su prima si usted normalmente calificar para los beneficios de COBRA bajo las leyes existentes. Adicionalmente , la terminación involuntaria tras una reducción de la jornada se considera un evento que califica para el subsidio de COBRA si la terminación se produjo entre el 1 de septiembre de 2008 y 31 de mayo 2010 . El beneficio de la subvención de 9 meses también se puede extender a 15 meses de cobertura reducida si usted todavía es elegible para COBRA después de 9 meses. Tras la ampliación , debe pagar la prima de COBRA completo.
Garantizado Renovabilidad
Grupo de seguro de salud a menudo garantiza renovabilidad . Esto significa que usted puede renovar su cobertura de seguro , independientemente de su estado de salud . Esta es una gran ventaja , especialmente si usted o su familia necesita tratamiento y su política está a punto de renovar . La compañía de seguros normalmente no se le permite cancelar la cobertura , aunque usted debe verificar con las leyes del estado en materia de renovación garantizada si esta disposición se aplica en su estado ( ver Recursos) .
La nueva ley de seguro de salud aprobada en 2009 obliga a que todos los planes de seguros de salud ofrecen renovabilidad garantizada. Esto significa que usted puede renovar su plan de seguro en cualquier estado , independientemente de su estado de salud.