Políticas Grupo de Salud
mayoría de los estadounidenses tienen seguro de salud a través de los planes de grupo . En 2008, el 46 por ciento de las empresas con menos de 10 empleados proporcionó beneficios . Las empresas con 10 a 24 empleados amuebladas atención sanitaria beneficia el 72 por ciento de las veces. Esta cifra aumentó a 87 por ciento para las empresas con 25 a 49 trabajadores. Prácticamente todas las grandes empresas siempre seguro médico a sus empleados.
Los empleados y los pagos del empleador
El promedio de la prima mensual para la cobertura individual en el año 2009 fue de $ 402. La prima mensual promedio para la cobertura de la familia era 1.115 dólares . Los empleados generalmente pagan el 17 por ciento de las primas por cobertura individual o $ 65 al mes . Los empleadores generalmente pagan el 83 por ciento del costo de la cobertura individual o $ 337 al mes .
Los empleados en la cobertura familiar pagan el 27 por ciento de la prima mensual promedio o 293 dólares al mes . Los empleadores pagan los restantes $ 819 de prima cada mes .
Empleadores de pequeñas empresas pagan la prima por cobertura individual del 14 por ciento de las veces. Para las empresas en virtud de 200 empleados , la empresa paga la prima por cobertura individual del 39 por ciento de las veces.
Impacto de la Reforma de Salud
Las rebajas de impuestos concedida por el 2010 se espera que la ley de reforma de salud para ayudar a millones de empresas . Los empleadores con menos de 25 empleados que se les paga un salario promedio de $ 50,000 o menos tienen derecho a créditos fiscales. El crédito fiscal es igual al 35 por ciento de las primas pagadas por el seguro de salud . En 2014 , el crédito se eleva al 50 por ciento de las primas pagadas.