Cobra Leyes en el Estado de Florida

El seguro de salud es muy importante para los empleados de la Florida y sus familias. El fallecido senador Ted Kennedy trabajó incansablemente por una ley que aseguran que todos los empleados que quedaron en paro serían capaces de continuar con sus beneficios de seguro de salud . En 1986 , su sueño se convirtió en realidad cuando se aprobó la ley Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada Omnibus (COBRA ) . Sin embargo , las leyes federales de COBRA no se aplican a las empresas que emplean entre dos y 19 personas. Debido a Florida preocupa por la salud y el bienestar de sus habitantes , que se unió a una serie de otros estados en la creación y aplicación de una ley de mini -COBRA . Empleadores Descripción

sector privado , gobiernos estatales y locales que proveen seguro médico de grupo para 20 o más empleados están cubiertos por la ley federal COBRA.

Empleadores de la Florida que ofrecen seguro médico de grupo para dos a 19 empleados están cubiertos por la Ley de Continuidad de la Cobertura de Seguros de Salud de la Florida, también llamado mini- COBRA.
derecho

para tener derecho a COBRA , su grupo seguro de salud primero debe estar cubierto por COBRA, un evento que califica debe haber ocurrido y que debe ser qué términos COBRA un beneficiario calificado . Los beneficiarios calificados son empleados cubiertos , cónyuges y ex cónyuges e hijos dependientes o adoptados . En algunos casos , los jubilados , sus cónyuges e hijos a cargo , así como los agentes , contratistas independientes, y los directores también se consideran beneficiarios calificados .
Sucesos Calificadores

para los empleados , sus cónyuges e hijos a cargo para tener derecho a la federal o mini -COBRA de la Florida, los empleados cubiertos pueden haber tenido sus horas reducidas , o se deben haber terminado por cualquier motivo que no sea falta grave . Los cónyuges e hijos dependientes también califican para COBRA si el empleado cubierto se hace acreedor a Medicare, muere , o si el cónyuge obtiene una separación legal o divorcio.
Duración y costo de

de acuerdo con el Estatuto de Florida 627.6692 , Ley de Continuidad de la Cobertura de Seguros de Salud de la Florida , las compañías de seguros deben proporcionar 18 meses de seguro de salud continua para los empleados, sus dependientes y beneficiarios calificados por su propia cuenta . Los empleados o beneficiarios que desean continuar su política de seguro de salud deberán hacerlo por escrito y pagar la prima inicial dentro de los 30 días después de recibir el aviso de la compañía de seguros. Florida protege a más empleados o beneficiarios , al estipular que las primas mensuales no pueden exceder el 115 por ciento. Algo más de un 100 por ciento es una tasa administrativa .

Bajo las leyes federales de COBRA , la duración de la cobertura varía desde los 18 meses hasta los 36 meses, dependiendo del evento que califica y beneficiario calificado . En general, si un empleado es despedido o tiene una reducción de las horas de trabajo tienen derecho a un máximo de 18 meses de cobertura COBRA. La ley federal también establece que las cuotas mensuales no pueden exceder el 102 por ciento , con el 2 por ciento es una tasa administrativa .