? Materia de seguros de salud a la mayoría de los empleados y los empleadores también. Los planes de grupo ofrecidos a través de los empleadores son la manera más confiable para las personas - incluidos los empleadores - para obtener un seguro médico y en muchas circunstancias , sus mejores opciones de cobertura. Es por eso por lo que muchos empleadores pusieron gran esfuerzo en la búsqueda y negociación de la mejor manera posible el plan de seguro de salud. Desafortunadamente , la cobertura de la calidad no siempre es asequible. Los empleadores a menudo se encuentran agonizando sobre decisiones difíciles. Disponibilidad

Antes de que un empleador puede bajar a decidir qué plan de salud para elegir , un representante de los beneficios tiene que elaborar una lista de opciones. Los empleadores no siempre tienen tanto la selección como les gustaría . Dependiendo del número de empleados , la ubicación del negocio y cualquier antecedente de uso de seguro de salud , el empleador puede encontrar sólo unas pocas empresas de seguros que estén dispuestos a hacer negocios. Muchas compañías de seguros ofrecen grandes planes limitados o inexistentes para las pequeñas empresas y las grandes empresas con un historial de uso elevado de seguros también pueden encontrar pocas aseguradoras quieren trabajar con ellos, o que las primas son excepcionalmente altos . Los corredores de seguros pueden ayudar a los empleadores realizar búsquedas y superar los obstáculos .

Plan de Otro Venta

Gerentes seleccionando seguros tienen que ordenar a través del laberinto de opciones que suelen incluir las organizaciones de mantenimiento de salud ( HMO ) , las organizaciones preferidas de proveedores ( PPO) y planes con deducibles altos . HMO generalmente requieren toda la atención que será coordinado por un médico de atención primaria ( PCP) , y sólo se preocupan por los proveedores dentro de la red está cubierto . PPO permiten que los suscriptores escoger cualquier médico - incluyendo especialistas - dentro de la red de proveedores de una compañía de seguros y también reembolsa los servicios de algunos proveedores fuera de la red , pero a un ritmo menor . Planes con deducibles altos requieren los asegurados a pagar de su bolsillo por un conjunto máximo anual de entre $ 2,000 a $ 5,000 antes del reembolso de cualquier cantidad , por lo general con una mezcla 80/20 de copago .
Precio

Al igual que muchas decisiones de compra , el costo es un factor central en la selección de un plan de seguro . Generalmente , cuanto mayor sea el reembolso y la más amplia de la cobertura , mayor será la prima . Los empleadores se enfrentan a decisiones difíciles sobre lo mucho que pueden contribuir a las primas y cuál será la cantidad residual se pasa a los empleados . Hacer una cobertura asequible a los empleados a menudo significa elegir entre un plan de cobertura inferior con prima cuesta al empleador puede asumir , o la selección de una mejor cobertura que requiere una mayor carga de los empleados. Cuando una empresa es lo suficientemente grande , puede ser capaz de ofrecer varias opciones de planes a partir del cual los empleados pueden seleccionar dependiendo de si la cobertura de la asequibilidad o de alto nivel es más importante para ellos.
Revisión Anual

mayoría de los planes de seguros de salud tienen términos de uno o dos años . Los empleadores pueden evaluar la gestión y satisfacción de los empleados con un plan de salud de la empresa cada año . Si los costos , cobertura o servicio no son de su agrado , puede pedir un corredor de seguros de encontrar nuevas opciones. Cambian regularmente las compañías de seguros , planes de precios y términos. Durante las crisis económicas , cuando las empresas reducen su tamaño , las compañías de seguros de salud a menudo tienen bases de suscriptores más bajas y tienen más hambre para los nuevos clientes . Las empresas pueden aprovechar las mejores ofertas para obtener una mejor cobertura para su dinero o para reducir sus beneficios cargas generales.