¿Puede un empleador rescindir mi seguro médico mientras estoy en compensación?

En la mayoría de los estados, los empleadores pueden cambiar o cancelar la cobertura de seguro médico de un empleado mientras el empleado está sin trabajo debido a la compensación laboral.

Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, en algunos estados, los empleadores deben proporcionar cobertura de seguro médico a los empleados que están sin trabajo por compensación laboral durante más de un período de tiempo determinado, como 90 días. Además, algunos estados tienen leyes que prohíben a los empleadores cancelar la cobertura de seguro médico de un empleado si eso evitaría que el empleado o sus dependientes reciban la atención médica necesaria.

A continuación se muestran algunos ejemplos específicos:

- En California, los empleadores deben continuar brindando cobertura de seguro médico a los empleados que están desempleados con compensación laboral por hasta un año.

- En Nueva Jersey, los empleadores deben proporcionar cobertura de seguro médico a los empleados que están sin trabajo por compensación laboral durante más de 180 días.

- En Nueva York, los empleadores no pueden rescindir la cobertura de seguro médico de un empleado si el empleado está sin trabajo debido a la compensación para trabajadores y es elegible para recibir beneficios médicos según la Ley de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York.

- Además, la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) también puede proporcionar cobertura de seguro médico limitada a los empleados que están desempleados gracias a la compensación laboral.

Si le preocupa que su empleador cancele su cobertura de seguro médico, debe hablar con un abogado de su estado.