¿Cuánto tiempo después de su despido está cubierto por un seguro médico?
En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer un período de gracia de hasta 30 días durante el cual los ex empleados pueden continuar recibiendo cobertura de seguro médico. Este período de gracia puede ofrecerse como cortesía o puede ser requerido por ley en algunos estados.
Además, los ex empleados pueden ser elegibles para continuar con la cobertura de seguro médico según la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA). COBRA es una ley federal que exige que los empleadores con 20 o más empleados ofrezcan cobertura de seguro médico continua a los ex empleados durante un período de tiempo después de que finalice su empleo. La cobertura COBRA generalmente está disponible hasta 18 meses después del despido de un empleado, pero el ex empleado es responsable de pagar el costo total de las primas.
A continuación se presentan algunas pautas generales sobre cuánto tiempo puede estar cubierto por un seguro médico después de su despido, según las circunstancias:
* Seguro médico patrocinado por el empleador: La cobertura generalmente termina el último día del mes en que termina su empleo.
* Periodo de gracia: Algunos empleadores pueden ofrecer un período de gracia de hasta 30 días durante el cual puede continuar recibiendo cobertura.
* COBRA: Puede ser elegible para continuar con la cobertura bajo COBRA por hasta 18 meses después de su terminación, pero será responsable de pagar el costo total de las primas.
* Seguro médico individual: Si no tiene acceso a cobertura patrocinada por el empleador o COBRA, puede comprar un plan de seguro médico individual a través del Mercado de seguros médicos o directamente de una compañía de seguros.
Es importante comunicarse con el departamento de recursos humanos de su empleador o con su proveedor de seguro médico para confirmar los términos y condiciones específicos de su cobertura de seguro médico después de su despido.