Abuso de Alcohol en el Trabajo
A partir de 2010 , las ocupaciones más comunes afectadas por el abuso del alcohol incluyen a los trabajadores de preparación de alimentos , camareros, camareras y camareros, trabajadores de la construcción , el transporte y los trabajadores de traslado de materiales .
Cómo identificar un Abusador alcohol
Algunos de los síntomas a buscar que pueden indicar el uso de alcohol en el lugar de trabajo incluyen:
Apariencia personal: a menudo , los signos de alcohol utilización aparecen en la forma de vestir --- sobre todo en un entorno de trabajo . Si el ambiente de trabajo es de un entorno corporativo , y el empleado llega vestido inadecuadamente , existe una desconexión entre el empleado y el ambiente de trabajo . Otros signos incluyen el alcohol en el aliento , con los ojos inyectados en sangre , mal olor corporal o la falta de cambio en la vestimenta en una base de día a día por
Conducta Personal : . A menudo, cuando la gente está usando alcohol , presentan síntomas que van junto con él , como enredado , problemas de visión , falta de contacto visual y la capacidad de escucha alterada
Gestión del tiempo: . Llegar tarde a trabajar de forma constante , en llamar enfermos o constantemente dejando sin autorización durante dos horas o más son fuertes indicios que una persona puede tener una dependencia de alcohol que puede interferir con el lugar de trabajo
Habilidades juicio . Cuando la bebida se convierte en un problema , se hace cada vez más difícil para que el abusador se responda adecuadamente a las situaciones. Algunos de los signos de deterioro en el lugar de trabajo incluyen el olvido constante de tareas a mano , convirtiéndose abrumado por pequeños problemas y reaccionar exageradamente a las expectativas de desempeño razonables
Productividad: . Los alcohólicos pueden tener problemas para completar tareas de trabajo . Otras indicaciones incluyen no presentarse a una mayor carga de trabajo y apareciendo poco realista disgustado con cualquier cambio de la carga de trabajo .
Pasos a seguir
" El abuso del alcohol , " conocido de otra como el problema de salud mental que se llama alcoholismo, es una enfermedad tal como se define en el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales .
los empleadores que se han reunido pruebas de que alguien en el lugar de trabajo está abusando de alcohol en el trabajo deberían abordar la cuestión haciendo que la persona que pregunta apropiada autorizado la posible abusador de alcohol inmediatamente. El empleador debe dar a conocer a la persona que abusa del alcohol las tendencias observadas se muestran que son inaceptables y dejar que la persona que abusa del alcohol saben que él puede obtener ayuda sin penalización. Sin embargo, el empleador también debe recordar a los empleados que la situación no va a ir sin resolver debido al daño potencial que puede tener en el empleado o para otros. Los alcohólicos deben saber que si se niegan a recibir ayuda con el problema y las tendencias que se muestran no son eliminados de inmediato, el tema debe avanzar hacia una consecuencia más grave --- por ejemplo, el despido inmediato .
Solución
alcohol es un creciente problema de salud mental. El aumento de la educación pública y el lugar de trabajo puede ayudar a prevenir accidentes y muertes .
El Instituto Nacional sobre el Abuso de Alcohol discute maneras de resolver el abuso del alcohol en el lugar de trabajo , tales como la creación de conciencia sobre el alcohol a través de la educación de los empleados .
para más información
Recursos para abusadores de alcohol el lugar de trabajo incluyen Alcohólicos Anónimos, los programas de rehabilitación de drogas y alcohol y opciones de asesoramiento . Compruebe los directorios telefónicos locales y periódicos de recursos adicionales.