Además de corregir el desempeño o comportamiento de los empleados, ¿cuál es otro propósito principal del asesoramiento?

Además de corregir el desempeño o el comportamiento de los empleados, otro propósito principal del asesoramiento es brindar apoyo emocional y orientación a los empleados. El asesoramiento puede ayudar a los empleados a:

- Afrontar problemas personales que puedan estar afectando su desempeño laboral.

- Desarrollar mecanismos de afrontamiento para afrontar el estrés.

- Mejorar sus habilidades comunicativas e interpersonales.

- Resolver conflictos con compañeros de trabajo o directivos.

- Lograr un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.