Herramientas de Evaluación de la Personalidad

Una evaluación de la personalidad es una herramienta utilizada por los profesionales, como terapeutas o psicólogos para evaluar los rasgos y características de la personalidad de una persona. Estos pueden ser usados ​​para ayudar en las sesiones de terapia , para evaluar mejor candidato para una carrera o para entender mejor a ti mismo . Una evaluación de la personalidad se diferencia de una evaluación psicológica , ya que utiliza sólo los formatos de preguntas y respuestas , mientras que una evaluación psicológica puede utilizar una variedad de otras herramientas. Prueba de Myers -Briggs

El test de personalidad Myers -Briggs es una de las herramientas más populares utilizados para evaluar la personalidad . A través de una serie de preguntas que se dan por un certificado MBTI ( Myers -Briggs Type Indicator ) Master Practitioner , puede ser evaluado entre los 16 tipos de personalidad diferentes para encontrar el que más le convenga. Los tipos se dan con títulos acrónimo como ISPF significado introvertido viendo sensación que percibe. La prueba se puede utilizar para una mejor comprensión personal o en el entorno de trabajo.
Big Five Test de Personalidad

The Big Five se derivó originalmente en la década de 1970 por dos investigaciones independientes equipos. Creían rasgos de la personalidad pueden resumirse en cinco dimensiones , independientemente de la cultura o el medio ambiente . Se utiliza un formato de preguntas y respuestas con información basada en el estudio de más de 10.000 solicitantes. Con respuestas que van desde totalmente de acuerdo a totalmente en desacuerdo , los usuarios responden a preguntas sobre los rasgos de personalidad que les sean aplicables .
Pruebas Carrera

mayoría de las grandes franquicias de la cadena utilizan ahora evaluaciones de personalidad para evaluar qué tan bien un candidato trabajaría en una posición y en la empresa. Además de las preguntas básicas en la mayoría de las aplicaciones , evaluaciones de personalidad hacen preguntas acerca de lo bien que el solicitante trabaja con un equipo , de cómo se siente acerca de tomar la dirección , lo que haría si veía algo ilegal dentro de la compañía y así sucesivamente. Mientras que éstos se adaptan a puestos de trabajo y empresas específicas , también puede tomar una evaluación de la personalidad carrera que le diría lo que el campo puede hacerlo mejor en base a sus rasgos de personalidad.