El IRS y FSA Al terminar el empleo
Una cuenta de gastos flexibles es una opción ofrecida por muchos empleadores en virtud de un plan de beneficios de salud de estilo cafetería. Un empleado contribuye con una porción de cada cheque de pago directamente en el FSA de hasta $ 5.000 por año . Los fondos de deducir del cheque de pago antes de impuesto sobre la renta y otras deducciones de impuestos sobre la nómina. El monto total de la contribución anual está a disposición del empleado para pagar los costos de atención de salud en el primer día del año, a pesar de que no se han hecho las contribuciones.
¿Qué pasa con una FSA sobre la terminación del empleo ?
Cuando un empleado deja un trabajo, voluntariamente o no , la FSA termina junto con otra cobertura de salud a menos que el empleado elige la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , o COBRA, la cobertura de continuación . Bajo algunos planes , el empleado puede seguir utilizando la FSA hasta el final del mes de terminación , siempre y cuando haya un equilibrio , pero el empleado ya no puede contribuir a la misma. La cantidad que el empleado puede utilizar depende de las contribuciones anuales prorrateados para el primer día del año a la fecha de terminación. Cualquier contribución utilizados ya en el año deducir de ese importe para calcular los fondos queden disponibles .
COBRA y FSA
cobertura de continuación COBRA es un programa federal que permite a los empleados elegir continuar sus planes de salud de grupo después de su empleo termina por hasta 18 meses. El empleado paga el empleador y el empleado porciones de las primas junto con una cuota de administración mensual , a menudo se calcula como un porcentaje de la prima . Un empleado también puede optar por ampliar la cobertura de la FSA si no es capaz de utilizar el saldo disponible antes de que termine. El empleado pagará la contribución regular más los gastos de administración . Él no necesita continuar con otros beneficios de salud de grupo para continuar con la FSA. Una vez que se agota el saldo de la FSA , el plan termina como a las contribuciones después de impuestos durante el período de prórroga , proporcionando menos de un beneficio.
Alternativas a una FSA para los desempleados
Si un empleado no opta por continuar con la cobertura de salud cuando cesa en el empleo , en su lugar puede elegir un plan de seguro de salud individual. Si el plan es sólo para la cobertura catastrófica y tiene deducibles altos , puede ser elegible para inscribirse en un plan de ahorros para la salud , que es similar a una FSA , excepto que los fondos del plan están disponibles siempre.