. COBRA es un continuo programa de seguro de salud por mandato federal que fue promulgada bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación de 1986 Requiere que los empleadores permiten a los empleados el derecho a la atención continua de la salud en el caso de que ciertos eventos específicos (llamados eventos de calificación ) que de otra manera terminaría su cobertura de salud. Estos individuos son llamados beneficiarios calificados . Hay avisos específicos previstos por COBRA que explica los derechos de COBRA . General de COBRA Aviso

Este es un aviso que se da por un plan de salud de grupo a todo el mundo dentro de 90 días de cobertura principio él se describen los derechos del individuo bajo COBRA si el individuo se convierte en elegible . También incluye una descripción general de los requisitos de notificación del plan y si se produce un evento que califica . El Departamento de Trabajo también ha creado un modelo de notificación de COBRA general.
Notificación de COBRA Evento Calificador

Esta notificación debe entregarse al plan por parte del empleador en caso que es responsable de la acción que crea el evento de calificación , como el despido del empleado. El empleador debe proporcionar esta notificación dentro de los 30 días del evento que califica . El empleado debe notificar al plan dentro de los 60 días de un evento de calificación que está dentro del control del empleado , como un divorcio .
COBRA Aviso Elección

Calificado los beneficiarios deben enviar esta notificación dentro de los 14 días del administrador del plan de la notificación de un evento que califica . El expediente será remitido a cualquiera que es un beneficiario calificado , que incluye a los beneficiarios o cónyuge del empleado que está perdiendo la cobertura de salud . La ley federal tiene requisitos muy específicos para el contenido del aviso de elección de COBRA . La notificación debe contener información básica sobre el plan de salud, el evento de calificación , la identificación de los beneficiarios calificados , así como las instrucciones relativas a la elección de la continuación de la cobertura y los detalles sobre la cobertura. El Departamento de Trabajo ha creado un aviso de elección de modelo.
Otros avisos COBRA

Cuando un plan deniega la solicitud de un individuo para continuar con la cobertura de salud , se emitirá un aviso de falta de disponibilidad de la cobertura de continuación . Por ley , este aviso debe ser proporcionada dentro de las dos semanas de la fecha de recepción de la solicitud y debe contener las razones de la denegación. Otro aviso de que no es un aviso de COBRA estándar es el aviso de terminación temprana de la cobertura de continuación . Los planes de salud grupal puede cancelar la cobertura temprana para una variedad de razones, pero el plan debe especificar por qué y el aviso se debe dar tan pronto como sea posible después de que el plan ha decidido poner fin a la cobertura inicial.