La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 , o COBRA, es un programa federal que permite a los empleados ya sus familias continuar temporalmente la recepción de los beneficios del seguro de salud a través de su empleador después de que han dejado sus puestos de trabajo. Eventos

empleados que tienen planes de salud COBRA- calificativos que dejan una empresa por cualquier motivo que no sea una falta grave, o tienen un cambio en la situación que les hace perder la cobertura de salud , son elegibles para la cobertura bajo COBRA . Estos eventos , conocidos como " eventos que califican , " incluyen despido , renuncia o despido.
Marco de tiempo

Un empleado tiene un mínimo de 60 días para elegir la cobertura COBRA de la fecha en que recibió un aviso de elección de su empleador . Un empleador debe enviar este aviso a más tardar 14 días después de un evento que califica .
Consideraciones

continuación COBRA beneficia pasada para un máximo de 18 meses. Sin embargo , un empleado puede solicitar la cobertura extendida. Un empleado puede perder la cobertura COBRA si no paga sus primas mensuales , su empleador despide a la cobertura de salud de grupo o que pueda beneficiarse de la cobertura de Medicaid .