La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , más comúnmente conocida como COBRA, es una ley federal que brinda los empleados, sus cónyuges y dependientes con cobertura de seguro médico de grupo después de la terminación del empleo. Esta cobertura debe ser pagado por cuenta del empleado . COBRA tiene muchas reglas y regulaciones , y cada estado tiene sus propias leyes de COBRA , incluyendo Wisconsin. ¿Quién es elegible ley

Wisconsin estipula que los cónyuges que pierden la cobertura debido a un divorcio o anulación , los empleados - ? Y sus cónyuges y personas a cargo - que pierden su empleo por cualquier razón que no sea la falta de conducta así como los cónyuges y /o dependientes de un empleado que ha muerto son todos los requisitos para continuar con la cobertura de grupo o cobertura bajo una póliza de seguro de salud individual convertida durante al menos tres meses. Las personas elegibles deben haber recibido una cobertura continua antes de la separación de empleo u otro evento que califica .
Alta para la mala conducta

Bajo la ley COBRA Wisconsin, no existe una definición legal de desempeñar con respecto a la mala conducta . Si la naturaleza de la terminación entra en cuestión , se suelen decidir los tribunales al manipular otros beneficios por desempleo preguntas o cuestiones. La Oficina del Comisionado de Seguros no puede tomar determinaciones respecto a la descarga por mala conducta; personas que han perdido su cobertura de esta manera no son elegibles para la continuación bajo la ley COBRA Wisconsin.
pérdida de cobertura

Factores que terminarán COBRA de una persona cobertura incluye las afueras de Wisconsin o un ex cónyuge moviendo perder la cobertura de grupo - aunque , en cualquier caso , las personas deben ser capaces de convertir de una directiva de grupo a una póliza individual . Otras maneras de perder la cobertura de COBRA incluyen la falta de pago de las primas o la elegibilidad bajo otro plan. En general , todas las personas son propensas a perder la cobertura de COBRA después de 18 meses.

Tipos Política

compañías de seguros deben proporcionar a las personas elegibles para COBRA con cobertura de seguro de salud similar a su anterior política o una política integral de alto límite. Otra opción puede implicar seleccionar entre tres planes , dos de los cuales son los principales planes de gastos médicos y uno que ofrece una cobertura básica .