comportamiento pasivo-agresivo es una expresión indirecta de la ira destinado a evitar el conflicto , pero todavía expresar el descontento de la persona que actúa . A menudo, una persona pasivo-agresiva negará estar enojado , evitar el conflicto, y fingir ignorancia cuando se enfrentan . Es especialmente difícil cuando la persona pasivo-agresiva es su jefe , ya que ofrece miles de maneras de expresar el enojo . Personas pasivo-agresivo son muy reacios a los conflictos y así expresan su frustración acumulada a través de medios indirectos. Pueden difundir rumores , ignorar las solicitudes , o "Stonewall ", que es cuando se han apagado hasta el punto donde no se puede lograr cualquier cosa con ellos. Instrucciones Matemáticas 1

Mantenga un registro de todas las interacciones con su jefe. Guarde copias de correos electrónicos, faxes , memos y mantener registros de las llamadas telefónicas. Jefes agresivas pasivas suelen negar haber dicho o hecho algo cuando se enfrenta . Debe tener pruebas contundentes si se va a enfrentar a su jefe .
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Diga en voz alta sus propios errores antes de que su jefe tiene la oportunidad de encontrar ofensiva. Si usted hace su mejor esfuerzo para reconocer y pedir disculpas por los errores que usted hace , se hace difícil para que usted dirige para justificar cualquier acción pasiva-agresiva .
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enfrentar cualquier agresión pasiva directamente . Cite ejemplos específicos en los que siente que fue tratado injustamente y pide a su jefe por qué hizo lo que hizo. Mejor aún , pida lo que pudo haber hecho para ofender a su jefe y escuchar con atención y sin actitud defensiva . Mostrando su jefe que está bien de hablar directamente sobre temas ayudará a reducir la agresividad pasiva en el futuro.
4

Presentar la evidencia para el departamento de recursos humanos o el supervisor de su jefe si el enfrentamiento directo con su jefe doesn ' t trabajo . Asegúrese de que sólo tratar los asuntos donde hay evidencia de ningún delito. Limítese a los hechos .